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采用排序法进行考评，适用于（）。

  • A、基层事务性人员
  • B、劳动密集型企业
  • C、工作绩效难以通过数量衡量的企业
  • D、中层管理人员

参考答案

更多 “采用排序法进行考评，适用于（）。A、基层事务性人员B、劳动密集型企业C、工作绩效难以通过数量衡量的企业D、中层管理人员” 相关考题
考题 不适合对整个饭店的员工的总体评价,只限于同一工种的员工之间的比较,这种考评方法是()。 A排序考评法B重要事件考评法C图表考评等级法D强制配给考评法
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考题 排序考评法不可以进行简单排序也或进行交替排序。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是() A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
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考题 在绩效考评方法中,采用比较的方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。 A、分级法B、配对比较法C、目标法D、关键事件法
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考题 考评可以采用变量依据法进行。()
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考题 常用的员工绩效考评方法有以下()。 A.目标考评法B.排序法C.关键事件法D.行为定位评分法
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考题 在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较,按照某一标准由高到低进行排列,是下列哪一种绩效评价方法的做法()。 A.目标考评法B.评分表法C.叙述法D.排序法
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考题 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )。A．顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B．综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C．常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D．对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较
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考题 （ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。 A.能级分析法 B.顺序法 C.对比分析法 D.排列法
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考题 下列选项中关于排列法说法正确的是()。A:简单易行 B:花费时间少 C:能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D:排序法又称选择排列法 E:排序法是相对对比性的方法
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考题 下列选项中关于排列法说法正确的是（　　）。 A.简单易行 B.花费时间少 C.能使考评者在预定的范围内组织考评并对下属进行排序 D.排序法又称选择排列法 E.排序法是相对对比性的方法
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考题 最适宜大企业绩效考评方法是（）。A、直接排序法B、对比法C、交替排序法D、强制分配法
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考题 在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A、欧德伟法B、配对比较法C、目标法D、关联矩阵法
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考题 评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（）
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考题 对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、目标管理法
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考题 通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A、排序考评法B、评级量表法C、关键事件法D、文字叙述评价法
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考题 应用最为广泛的绩效考评方法是（）。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法
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考题 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
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考题 基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
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考题 单选题基于“80/20”原则的绩效考评方法是（）A 排序法B 行为观察考评法C 混合标准量表法D 关键指标法
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考题 单选题以下关于几种考评方法的说法正确的是（）A 强迫分配法比较适用于被考评人数较少的考评活动B 配对比较法适用于组织结构扁平化的企业C 图解式考评法的考评结果受考评者主观因素影响较大D 关键事件法在用于对员工进行晋升的决策时作用明显
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考题 单选题（　　）是将绩效分数按照其大小顺序法进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A 能级分析法B 顺序法C 对比分析法D 排列法
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考题 单选题对员工的排序以群体的形式进行的考评方法是（）A 排序法B 强迫分配法C 配对比较法D 目标管理法
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考题 单选题绩效考评方法中采用比较方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）。A 配对比较法B 分级法C 目标法D 关键事件法
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考题 单选题在绩效考评方法中，采用比较的方法进行排序，但难以得出绝对评价，有时造成循环排序的是（）A 欧德伟法B 配对比较法C 目标法D 关联矩阵法
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考题 单选题最适宜大企业绩效考评方法是（）。A 直接排序法B 对比法C 交替排序法D 强制分配法
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考题 单选题通过对直接影响工作绩效的关键性行为进行记录和考评的绩效考核方法被称为（）。A 排序考评法B 评级量表法C 关键事件法D 文字叙述评价法
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