考题
知识员工的需求结构中,()的比重遥遥大于物质需求。
A.成就需求B.精神需求C.成就需求和精神需求D.以上都不是
考题
被辞退员工进行自我调节的方法不包括()。A.为失业而自责，感到内疚B.合适的宣泄情绪C.良好地转移精神D.力争把挫折变为前进的动力
考题
被辞退员工的精神需求不包括：()A.发展的稳定性B.自尊需要C.职业发展需要D.自我实现需要
考题
刚性权力中不包括( )。
A、赏罚权力B、调动权力C、专业能力D、辞退员工
考题
员工行为管理具体包括哪些内容()A、尽量满足员工物质需求B、重视员工的精神需求C、提高员工素质D、培养良好组织风气E、形成团队精神
考题
辞退的特点包括()。
A.被辞退员工享有法定待遇B.辞退员工必须遵循法定程序C.辞退员工必须基于相应的法律事实D.辞退员工是公共部门的法定权利
考题
对被辞退的员工，企业应发给()。A、辞职申请表B、辞退通知书C、辞退证明D、什么都不发
考题
员工的解聘不包括( )。A．员工辞职B．员工退职C．员工辞退D．员工的资遣
考题
员工的解聘包括的情况有( )。A:辞职、辞退B:辞职、资遣C:辞退、资遣D:辞职、辞退、资遣
考题
员工的解聘包括（）三种情况。A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
考题
按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率
B.员工辞退率
C.员工留存率
D.被动离职率
考题
班组长对生产人员的管理不包括（）A、员工培训B、生产考勤C、分工D、辞退
考题
签订无固定期限的员工严重违反单位规定能否被辞退？
考题
辞退的特点是（）。A、辞退是根据企业的意愿而出现的行为B、辞退是一种受到严格限制的权利C、企业可以随意辞退员工D、被辞退的企业员工不能享有任何待遇E、被辞退的企业员工享有法定的待遇
考题
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
考题
员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A、收集被培训者的相关资料B、收集被培训者的简历背景档案C、培训档案的内容记载D、制定培训需求调查计划
考题
被辞退员工进行自我调节的方法不包括（）。A、为失业而自责，感到内疚B、合适的宣泄情绪C、良好地转移精神D、力争把挫折变为前进的动力
考题
员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。
考题
单选题知识员工的需求结构中，（）的比重遥遥大于物质需求。A
成就需求B
精神需求C
成就需求和精神需求D
以上都不是
考题
多选题解除劳动合同包括（ ）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
考题
判断题员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率，包括辞职、辞退、转岗，不包括晋升。A
对B
错
考题
单选题员工培训需求分析的前期准备工作不包括（）A
收集被培训者的相关资料B
收集被培训者的简历背景档案C
培训档案的内容记载D
制定培训需求调查计划