考题
一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。
A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
考题
（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
考题
既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
考题
适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
考题
时间取样法适合于（）A、经常发生的外显行为B、经常发生的内在行为C、不经常发生的外显行为D、不经常发生的内在行为
考题
观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。
考题
适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
考题
适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
考题
下列工作分析方法中，只适用于比较简单的工作职务分析的是（）A、观察法B、问卷法C、工作日志法D、工作参与法
考题
在职务分析中，比较适合于身体活动较多的工作岗位的分桥方法是（）。A、面谈法B、调查问卷法C、观察法D、工作日志法
考题
访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
考题
有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A、问卷调查法B、工作日志法C、现场观察法D、典型事件法
考题
适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A、见习法B、观察法C、工作日志法D、访谈法
考题
适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法
考题
填空题适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
考题
单选题有的岗位的活动比较外显，以操作机械设备为主，那么这样的岗位分析可以采用（）A
问卷调查法B
工作日志法C
现场观察法D
典型事件法
考题
单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A
问卷调查法B
观察法C
访谈法D
工作日志法
考题
单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A
适用于短期的外显行为特征的分析B
适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C
不适合于没有时间规律与表现规律的工作D
适用于隐蔽的心理素质分析
考题
单选题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A
问卷调查法B
访谈法C
工作日志法D
观察法
考题
单选题问卷调查法不适用于 ( )A
脑力工作者B
管理者C
工作不确定因素较大的员工D
短期外显行为特征分析
考题
单选题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A
问卷调查法B
访谈法C
工作日志法D
观察法
考题
填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
考题
单选题适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A
见习法B
观察法C
工作日志法D
访谈法
考题
判断题观察分析法比较适合于短时期隐蔽的心理素质分析，比较简单、不断重复又容易观察的工作的分析。A
对B
错
考题
单选题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A
纪实分析法B
问卷调查法C
观察法D
访谈法
考题
单选题适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）A
观察分析法B
主管人员分析法C
访谈法D
问卷法