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单选题
适用于常规性短时期可以把握的外显行为特征的分析，而不适用于长时间才能把握的心理素质的分析的工作分析方法是（）
A

观察分析法

B

主管人员分析法

C

访谈法

D

问卷法

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考题 一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。 A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法
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考题 访谈分析法既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是（　　）。A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作 B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作 C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作 D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作
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考题 在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
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考题 （）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
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考题 既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、工作日志法D、观察法
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考题 适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A、纪实分析法B、问卷调查法C、观察法D、访谈法
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考题 业态信息分析的针对性原则是指（）。A、采用与具体情况相适应的分析方法对业态信息进行分析，形成最准确、最恰当的方法系统，取长补B、对业态信息进行多角度的全面分析，以反映和把握信息资料的总体特征C、必须以客观的事实和资料作为分析的依据，不能受外来因素和主观倾向的影响D、不但要把握分析现状，更要分析把握变化趋势，要注意分析各相关因素的变化特点，用发展的观点来把握问题
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考题 适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
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考题 （）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A、问卷调查法B、观察法C、访谈法D、工作日志法
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考题 访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
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考题 访谈法既适用于短时间可以把握的（）的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析。
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考题 在实际操作过程中，适用于常规性、重复性的工作，不适用于以智力活动为主的工作分析方法是（）A、问卷法B、观察法C、关键事件法D、主管人员分析法
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考题 一般说来，观察法适用于短时期的外显行为特征的分析，适合于比较（），不断重复，又容易观察的工作分析。
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考题 适用于短期外显行为的分析，不适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析的方法是（）A、观察分析法B、访谈法C、问卷调查法D、主管人员分析法
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考题 填空题适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
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考题 单选题（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。A 问卷调查法B 观察法C 访谈法D 工作日志法
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考题 单选题以下关于观察分析法的适用范围，说法错误的是 ( )A 适用于短期的外显行为特征的分析B 适合于比较简单、不断重复、容易观察的工作分析C 不适合于没有时间规律与表现规律的工作D 适用于隐蔽的心理素质分析
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考题 单选题适用于短时期的外显行为特征的分析。这种工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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考题 单选题问卷调查法不适用于 ( )A 脑力工作者B 管理者C 工作不确定因素较大的员工D 短期外显行为特征分析
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考题 单选题既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。A 问卷调查法B 访谈法C 工作日志法D 观察法
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考题 填空题在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
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考题 填空题访谈法既适用于短时期的生理性工作特征的调查与分析，又适用于长时间的（）的调查与分析。
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考题 单选题（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。A 问卷调查法B 观察法C 访谈法D 工作日志法
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考题 单选题适合于短时期外显行为特征的分析，不适合于长时间的心理素质的分析的方法是（）A 纪实分析法B 问卷调查法C 观察法D 访谈法
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