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工作标准化和采用工资作为激励是哪种管理的特征?()

  • A、官僚组织
  • B、科学管理
  • C、数量化管理
  • D、行政管理
  • E、行为科学

参考答案

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考题 单纯的高薪已经不能起到激励作用,只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性、关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是()①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度 A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①②③⑤

考题 激励—保健理论中涉及保健因素和激励因素,以下为激励因素的是()。A.企业政策现代企业管理教案B.工资水平C.工作上的成就感D.工作环境

考题 双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?A、工资B、工作安全性C、工作富有成就感D、工作环境

考题 根据双因素理论,下列哪种属于激励因素()。 A.工资B.工作安全性C.工作富有成就感D.管理制度

考题 以下哪种属于负激励( )。 A、困境激励法B、工资激励法C、激将激励法D、竞争激励

考题 科学管理理论的标准化原理的中心是()。 A.合理的工作量B.工作的标准化C.合理的工作人员D.合理的工资水平

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?( )A.工资B.工作安全性C.工作成就感D.工作环境

考题 关于激励工资的表述,错误的是( )A.股票期权和期股均属于激励工资 B.激励工资具有一定的弹性 C.激励工资影响的是员工将来的行为 D.员工持股计划不属于激励工资范畴

考题 根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于()。A.基本工资 B.绩效工资 C.短期激励工资 D.长期激励工资

考题 质量管理的标准化,是指( )。 A.技术工作标准化和管理工作标准化 B.技术定额标准化和消耗定额标准化 C.管理程序标准化和质量成本标准化 D.材料消耗标准化和人工消耗标准化

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A工资B工作成就感C工作安全性

考题 在结构工资中既能起到鼓励职工热爱企业和本职工作,又能起到激励和凝聚作用的工资构成是()A、基础工资B、职务工资C、年功工资D、奖励工资

考题 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是( )。A、平行团队B、交叉团队C、流程团队D、项目团队

考题 ()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A、自我激励B、家人鼓励C、外界激励D、领导奖励

考题 用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A、工资B、工作安全性C、工作成就感D、工作环境

考题 科学管理的主要内容包括:工作定额与标准化,差别计件工资制,职能工长制和例外原则等。

考题 在实际的管理过程中,管理者的工作都是体现在哪些方面()A、组织作为和管理作为B、控制作为和决策作为C、管理作为和关系作为D、指导作为和激励作为

考题 ( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法

考题 自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

考题 ()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。

考题 多选题作为一种基本的激励方式,物质激励包括 ( )A工资激励B奖金激励C福利激励D奖品激励E补贴激励

考题 单选题在实际的管理过程中,管理者的工作都是体现在哪些方面()A 组织作为和管理作为B 控制作为和决策作为C 管理作为和关系作为D 指导作为和激励作为

考题 单选题( )是建立员工激励制度的前提和基础,也是贯彻企业工资制度的基础保障。A 有效的激励机制B 工资标准C 员工绩效管理制度D 工资计算方法

考题 单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A 工资B 工作成就感C 工作安全性

考题 单选题用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?()A 工资B 工作安全性C 工作成就感D 工作环境

考题 判断题自我激励是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A 对B 错

考题 单选题()是指个体具有不需要外界奖励和惩罚作为激励手段,能为设定的目标自我努力工作的一种心理特征。A 自我激励B 家人鼓励C 外界激励D 领导奖励