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公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。

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考题 （ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是
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考题 在下面的概念中,与其他三个概念不同的一项是( ) A.工作分析B.岗位分析C.职务分析D.工作描述
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考题 工作分析、工作规范、岗位分析、职务分析的概念都一样。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
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考题 下面对职务分析的意义的描述,不正确的是() A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述
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考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述
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考题 （）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A、职务定位B、工作调查C、岗位设计D、工作分析
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考题 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。
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考题 （）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配
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考题 工作分析包括（）方面的基本内容。A、工作分析报告B、任职者说明C、职务描述D、人力资源规划E、工作设计
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考题 工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
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考题 分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
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考题 （）是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理
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考题 公共部门人力资源规划程序（）。A、明确组织目标B、环境分析C、人力资源存量分析与预测D、规划制定E、人力资源规划的实施与评估
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考题 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据C、职务分析有利于确定合理的薪酬D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
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考题 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
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考题 公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
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考题 工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析
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考题 公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
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考题 公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。A、人员编制B、组织图的编制C、人员构成D、部门组成
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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考题 单选题（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。A 职务定位B 工作调查C 岗位设计D 工作分析
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考题 多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
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考题 问答题分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
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考题 填空题工作分析是指对组织的岗位职务的工作内容和职务规范进行分析研究，并制定出工作说明书的活动过程。它是人力资源管理工作的（）
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考题 单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A 公共部门人力资源获取B 公共部门工作分析C 公共部门人力资源使用D 公共部门人力资源规划
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