网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。

  • A、人员编制
  • B、组织图的编制
  • C、人员构成
  • D、部门组成

参考答案

更多 “公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。A、人员编制B、组织图的编制C、人员构成D、部门组成” 相关考题
考题 职务分析是人力资源管理各项工作的基础。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 （ ）是整个人力资源管理工作的基础A．工作分析B．职务分析C．岗位分析D．以上都是
查看答案
考题 美国企业的人力资源管理模式的特点包括()。 A.终身雇佣制B.年功序列C.学徒制和初级职业培训D.以详尽的职务分析为基础
查看答案
考题 公共部门人力资源管理研究的特点包括()A. 以人为研究核心B. 与实际人力资源管理活动紧密联系C. 以多学科知识为基础D. 与政治、文化研究相联系
查看答案
考题 公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
查看答案
考题 战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
查看答案
考题 依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
查看答案
考题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
查看答案
考题 人力资源的一切职能,是以职务分析为基础的。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下面对职务分析的意义的描述,不正确的是() A、职务分析有利于人力资源科学管理B、职务分析是人力资源规划的直接基础C、职务分析使组织招聘目标明确D、职务分析有利于薪酬公平合理
查看答案
考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为( )A: 职务分析 B: 职位分析 C: 职务描述 D: 岗位描述
查看答案
考题 工作分析是企业人力资源管理的一项核心基础职能，工作分析又称为()。A.职务分析 B.职位分析 C.职务描述 D.岗位描述
查看答案
考题 随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度
查看答案
考题 （）是企业一切人力资源管理工作的基础。A、职务分析B、职务设计C、职务管理D、职务分配
查看答案
考题 分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
查看答案
考题 （）是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理
查看答案
考题 公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据C、职务分析有利于确定合理的薪酬D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
查看答案
考题 公共部门人力资源的职务分析与工作分析是同等概念。
查看答案
考题 （）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
查看答案
考题 公共部门人力资源的职务分析又称为（）。A、职位分析B、职责分析C、工作分析D、任务分析
查看答案
考题 工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析
查看答案
考题 公共部门人力资源的职务分析以人员构成为基础。
查看答案
考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
查看答案
考题 问答题分析公共部门人力资源培训需求分析的基本步骤。
查看答案
考题 多选题公共人力资源规划的意义在于（）A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用
查看答案
考题 单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A 公共部门人力资源获取B 公共部门工作分析C 公共部门人力资源使用D 公共部门人力资源规划
查看答案
考题 单选题随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A 制订人力资源规划B 分析人力资源供需情况C 职务分析D 制订人力资源管理制度
查看答案
热门标签
最新试卷