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公共部门人力资源的职务分析以（）为基础。
- A、人员编制
- B、组织图的编制
- C、人员构成
- D、部门组成
参考答案
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考题
公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用
考题
战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。
A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础
考题
()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划
考题
公共部门人力资源的职务分析对整个人力资源管理系统的作用表现在（）。A、职务分析为人力资源规划奠定良好基础，提供信息B、职务分析为科学的人员考核提高重要依据C、职务分析有利于确定合理的薪酬D、职务分析使人员的培训与开发有明确的方向
考题
单选题（）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本*部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本*部门人力资源管理的行动方针的过程。A
公共部门人力资源获取B
公共部门工作分析C
公共部门人力资源使用D
公共部门人力资源规划
考题
单选题随着规模扩大，某企业为加强人力资源管理，成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是（）A
制订人力资源规划B
分析人力资源供需情况C
职务分析D
制订人力资源管理制度
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