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有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇；无工作单位的证人作证，司法机关应当给予适当误工补助。

参考答案

更多 “有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇；无工作单位的证人作证，司法机关应当给予适当误工补助。” 相关考题
考题 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以()形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币B 实物C 代金券D 购物卡
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资按月支付给劳动者本人的形式是()。 A、计件工资B、计时工资C、货币工资D、奖励工资
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考题 某单位克扣员工应得的奖金,那么可能侵犯该员工的什么权利?()
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考题 下列关于我国人民陪审员的表述,哪一项是错误的?() A.人民陪审员参加审判活动期间，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇B.人民陪审员参加审判活动期间，由人民法院依照有关规定按实际工作日给予补助C.人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用，由人民法院依照有关规定给予补助D.人民陪审员的回避，不适用审判人员回避的法律规定
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
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考题 用人单位应当按月以实物形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。
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考题 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？
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考题 企业不得克扣实习生的实习报酬。
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考题 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
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考题 根据《职位教育法》的有关规定，企业（）。A、不得挪用、克扣应上缴的税金B、不得挪用、克扣拨给下属单位的经费C、不得挪用、克扣职业教育经费D、不得挪用、克扣上缴的有关经费
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考题 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）
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考题 工资应当以货币或实物形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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考题 个人资助国防教育的财产，必须用于国防教育事业，任何单位或者个人不得挪用、克扣。
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考题 工资应当以货币形式按（）支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A、天B、月C、季D、小时
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考题 对克扣截留职工工资奖金的一律撤职，并报集团公司纪委、组织人事部备案，（）内不得担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务。A、一年B、三年C、两年
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考题 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
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考题 关于实习报酬说法正确的是（）A、不得低于当地最低工资标准的80%B、学校应当直接向实习生支付报酬C、企业不得克扣实习报酬D、学校不得克扣实习报酬
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考题 关于实习报酬说法正确的是（）A、不得低于当地最低工资标准B、企业应当直接向实习生支付实习报酬C、企业不得克扣实习报酬D、学校不得克扣实习报酬
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考题 工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A、货币；无故拖欠B、现金；因故拖欠C、现金；无故拖欠D、货币；因故拖欠
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考题 单选题根据《职位教育法》的有关规定，企业（）。A 不得挪用、克扣应上缴的税金B 不得挪用、克扣拨给下属单位的经费C 不得挪用、克扣职业教育经费D 不得挪用、克扣上缴的有关经费
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考题 填空题《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者（）劳动者的工资。”
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考题 多选题关于实习报酬说法正确的是（）A不得低于当地最低工资标准的80%B学校应当直接向实习生支付报酬C企业不得克扣实习报酬D学校不得克扣实习报酬
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考题 多选题关于实习报酬说法正确的是（）A不得低于当地最低工资标准B企业应当直接向实习生支付实习报酬C企业不得克扣实习报酬D学校不得克扣实习报酬
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考题 问答题用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的应当承担什么法律责任？
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考题 单选题工资应当以（）形式按（）支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。A 货币 季B 实物 月C 实物 季D 货币 月
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考题 单选题工资的支付原则可描述为，应当以（）形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者（）劳动者的工资。A 货币；无故拖欠B 现金；因故拖欠C 现金；无故拖欠D 货币；因故拖欠
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