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互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应原理。
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考题
根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理
考题
单选题具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A
公平竞争原理B
动态适应原理C
能位匹配原理D
激励强化原理
考题
单选题参加竞聘上岗人员本着自愿的原则，根据（）情况，选择申报竞聘岗位。A
岗位的好坏和本人的实际B
岗位要求的条件和本人的实际C
岗位要求的条件和本人的爱好D
岗位要求的能力和本人的实际
考题
单选题人员配置的原理中，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应能力特点和层次的职位上，使人尽其才，物尽其用。这是（）。A
要素有用原理B
动态适应原理C
互补增值原理D
能位对应原理
考题
多选题人力资源管理的基本原理包括（）。A同素异构原理B能位匹配原理C互补增值、协调优化原理D动态优势原理E奖惩强化原理F相互竞赛原理
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