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下列关于HRMIS产品需求三个层次分析错误的是（）

  • A、三个层次由低到高分别是支持型，引导型，驱动型
  • B、支持型的核心思想是以绩效为导向，通过有效开发和使用人力资源，创造和提升企业整体经营绩效
  • C、驱动型的目的是HR管理者为企业和所有员工提供增值服务
  • D、引导型的代表厂商有ORACLE、SAP、金蝶、用友、明基逐鹿、东软、万古、嘉扬等，但谁都无明显优势

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考题 下列选项中，不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析
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考题 产品整体概念由三个基本层次组成,下列()不属于这三个基本层次。 A、简单产品B、核心产品C、形式产品D、扩大产品
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考题 对产品的整体概念的理解应从消费者的需求出发,可以分为三个层次:()、形态产品和()。
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考题 人力资源开发需求分析过程可以从三个分析层次展开，即组织分析，人员分析和任务分析。()
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考题 以下关于需求分析的叙述中，不正确的是：()A、需求分析的目的是确定系统必须完成哪些工作，对目标系统提出完整、准确、清晰、具体的要求B、完整的需求分析过程包括：获取用户需求、分析用户需求、编写需求说明书三个过程C、根据项目的复杂程度，需求分析的工作可以由专门的系统分析人员来做，也可以由项目经理带领技术人员完成D、软件需求分为三个层次：业务需求、用户需求、功能需求与非功能需求
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考题 以下关于员工培训的需求分析层次说法错误的是()。A.战略层次 B.组织层次 C.管理层次 D.个人层次
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考题 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。A对B错
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考题 人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
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考题 培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和（）
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考题 劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
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考题 马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次：较层次的需求是（）；较高层次的需求是（）；最高的层次是（）。
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考题 HRMIS产品需求三层次中驱动型的核心价值是协助HR部门整合HR管理参与者，使HR工作推行更顺畅、服务更及时。
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考题 培训需求的层次分析类容有（）。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析
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考题 培训需求的层次分析包括：（）。A、企业层次分析B、社会需求层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析
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考题 劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
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考题 下列关于市场环境的分析错误的是（）。A、表现在供求形势、需求分布、需求变动频繁性三个方面B、需求变动的频繁性有平稳型和渐变型两种类型C、需求分布有地区市场型、全国市场型、国际市场型D、需求变动包括所需产品品种的变动和数量的变动
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考题 下列关于马斯洛需求层次论的表述错误的是（）。A、只有当低层次的需求得到满足后才会产生高层次的需求B、高低层次的需求包括受人尊重的需求C、人最基本的需求是生理需求D、社会需求是人类最高层次的需求
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考题 广义的产品概念把产品理解为（）产品、有形产品、延伸产品三个层次的组合。A、核心B、实质C、效用D、需求
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考题 培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。
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考题 单选题关于数字出版产品的需求分析的内容，错误的是（　　）。A 项目可行性分析B 竞争性分析C 项目的社会效益分析和经济效益分析D 产品的功能、技术和方法分析
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考题 填空题人力资源开发需求必须从三个层次上进行。首先要从（）层次上进行分析；再次从（）层次进行分析；最后从（）层次进行分析。
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考题 填空题培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和（）
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考题 填空题马斯洛的需求层次理论大体可分为三个层次：较层次的需求是（）；较高层次的需求是（）；最高的层次是（）。
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考题 多选题培训需求分析通常在三个方两进行，包括( )A职能层次B组织层次C个人层次D战略层次E企业层次
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考题 判断题培讥需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。A 对B 错
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考题 单选题下列关于市场环境的分析错误的是()。A 表现在供求形势、需求分布、需求变动频繁性三个方面B 需求变动的频繁性有平稳型和渐变型两种类型C 需求分布有地区市场型、全国市场型、国际市场型D 需求变动包括所需产品品种的变动和数量的变动
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考题 多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
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