网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
在管理过程中，作为一名主管人员，不应站在下属后面推动与鞭策他们，而应站在前面率领和引导他们前进，鼓舞他们努力实现组织的目标。
参考答案
更多 “在管理过程中，作为一名主管人员，不应站在下属后面推动与鞭策他们，而应站在前面率领和引导他们前进，鼓舞他们努力实现组织的目标。” 相关考题
考题
直接控制的原则是（）。A、主管人员及下属的质量与控制方式无关B、主管人员及下属的质量越高，就越不需要直接控制C、主管人员及下属的质量越低，就越不需要间接控制D、主管人员及下属的质量越高，就越不需要间接控制
考题
单选题管理宽度是指一名主管人员能够有效监督、管理的直接下属是有限的。主管人员要想有效地领导下属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度。换句话说，超过了管理宽度，就必须增加一个管理层次。根据上述定义，下列哪项不是管理宽度的体现？（ ）A
公司规模扩大后，张经理在下属中选拔了几名小组长B
春游过程中几名同学要去另外的地方，班长指定其中一名同学作为联系人C
在我国，大一点的自然村落一般会包含若干村民小组D
校长在每个年级的老师中都设立了年级组长
考题
单选题管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A
工作情况B
人数C
年限D
档案
热门标签
最新试卷