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人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。
参考答案
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考题
我们常说，人才难得。人才尤其是杰出人才之所以难得，不是因为没有，而是因为凡眼不识、世俗不容。创造性人才的一个突出特点，就是不简单认同既成的事实，不拘泥于固定的想法，具有求异思维和批判精神。他们敢于打破常规，挑战权威，不按常理行事，不按规矩出牌，“扰乱”了现有的秩序，因而不易得到社会的广泛认同，常常被现有秩序的维护者认为是危险人物，加以攻击和扼杀。从古至今，那些改革创新人才常常遭受很多误解和冤屈，大多缘于此因。
关于这段文字，下列说法不正确的是（ ）。
A.杰出人才往往比较难得
B.创造性人才的突出特点是具有批判精神
C.创造性人才不会被社会所认同
D.创新人才多有被误解的情况
考题
关于人才管理的说法，正确的有（ ）。A.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
B.人才是抽象的
C.人才管理的关键在于招募和保留
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
考题
下列关于人才管理的说法，不正确的是（ ）。A.人才是抽象的
B.人才不仅仅是指组织中最优秀的员工
C.人才管理的关键在于人员培训
D.人才的获取和保留方面必须具有前瞻性
E.对人才进行评价的重点在于绩效和潜力
考题
单选题劳动、知识、人才、创造，四者是一个具有内在联系的统一体，下列说法错误的是（）A
劳动在其中居于核心和基础地位B
知识是创造财富的重要资源C
人才的本质在于创造性D
核心是尊重创造
考题
单选题发现型人才与再现型人才的主要区别在于（）A
前者偏重于理论领域，后者偏重于实践领域B
前者偏重于创造，后者偏重于模仿C
前者以理性思维形式出现，后者以形象思维形式出现D
前者以创造性思维形式出现，后者以传统型思维形式出现
考题
多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才
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