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判断题
人才与人力最大的区别是可以创造性的解决问题。
A

对

B

错

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考题 无形资产评估成本法需要获得确切的成本投入资料，特别是（　　）。A. 人力资本的创造性投入 B. 人力资本的经济性投入 C. 物力资源的创造性投入 D. 物力资源的功能性投入
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考题 在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A、资金激励制度B、创新激励制度C、基层激励制度D、产权激励制度
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考题 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A、人口资源人力资源人才资源B、人口资源人力资源人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源
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考题 人才与人力最大的区别是可以创造性的解决问题。
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考题 参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A、引导优秀人才，自我超越B、对优秀人才有特殊的奖励C、尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D、科学分析人才类型，量才而用E、把员工当作投资对象
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考题 评判性思维与创造性思维都与要进行超越常规解决问题的思维。（）
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考题 积极探索创造性人才的途径与方法有哪些？
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考题 积极探索培养创造性人才的途径与方法？
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考题 人力资源越来越被视为人力资本，原因在于（）。A、人才是最重要的资源，可以创造更大的价值B、人才的劳动应该获得工资收入C、人才对企业的贡献与价值，使得他们具有剩余价值所有权D、人力资源与其他资源，同样可以创造价值
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考题 人力资源管理的首要职能是（）。A、人才开发B、人才保持和激励C、人才收获D、人才评价与调整
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考题 陶行知创造教育的目标是（）A、培养创造性人才与真善美的人B、培养全面发展的人与创造性人才
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考题 在人力资源相关的概念中，（）代表的内涵范围最大。A、人口资源B、人力资源C、人才资源D、人力资本
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考题 人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。
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考题 以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
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考题 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A、人口资源＞人才资源＞人力资源B、人力资源＞人口资源＞人才资源C、人才资源＞人口资源＞人力资源D、人口资源＞人力资源＞人才资源
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考题 人力资源的使命与职责是（）A、发现并任用人才B、在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C、整合人力资源D、人才引进
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考题 积极探索培养创造性人才的途径与方法有哪些？
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考题 单选题人力资源的使命与职责是：（）A 发现并任用人才B 在组织中发挥最大的潜能、创造最大的财富C 整合人力资源D 人才引进
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考题 多选题参谋激励阶段的人力资源战略的具体工作包括（）A引导优秀人才，自我超越B对优秀人才有特殊的奖励C尊重优秀人才的人格与创造性的劳动D科学分析人才类型，量才而用E把员工当作投资对象
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考题 问答题积极探索创造性人才的途径与方法有哪些？
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考题 单选题在创新专业技术人才管理机制中，要建立（），最大限度的调动专技人才的创造性与积极性。A 资金激励制度B 创新激励制度C 基层激励制度D 产权激励制度
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考题 判断题人才与一般人最基本的区别，在于人才具有创造性。A 对B 错
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考题 单选题陶行知创造教育的目标是（）A 培养创造性人才与真善美的人B 培养全面发展的人与创造性人才
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考题 单选题人力资源管理的首要职能是（）。A 人才开发B 人才保持和激励C 人才收获D 人才评价与调整
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考题 问答题积极探索培养创造性人才的途径与方法有哪些？
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考题 问答题积极探索培养创造性人才的途径与方法？
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考题 单选题下列选项中，不属于人才管理与传统的人力资源管理在人才的获取和保留方面的显著区别是（ ）。A 前瞻性B 稳定性C 灵活性D 主动性
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