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以下做法属于职位丰富化设计的是（）

  • A、在仓库工作的工人，可以在卸货、出货、记录、盘点等多项职位上定期轮换
  • B、将部分管理权限下放给下级人员，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法和进度
  • C、一个员工由原来的只负责将某个电容器插在焊孔上的工作改为装配整台收音机
  • D、由每个人负责一项工作改为几个人共同负责几项工作

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更多 “以下做法属于职位丰富化设计的是（）A、在仓库工作的工人，可以在卸货、出货、记录、盘点等多项职位上定期轮换B、将部分管理权限下放给下级人员，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法和进度C、一个员工由原来的只负责将某个电容器插在焊孔上的工作改为装配整台收音机D、由每个人负责一项工作改为几个人共同负责几项工作” 相关考题
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考题 不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换
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考题 组织对一个职位的任务、职责和责任进行详细的说明，这种做法属于下列哪种行为？A.职位设计 B.职位描述 C.职位规范 D.职位评估
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考题 职位丰富化是指（）。A、使工作更加容易完成B、从横向扩展工作内容C、让员工对自己的工作任务有一定的决策权D、职位轮换
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考题 在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A、职位专业化B、职位扩大化C、职位丰富化D、职务轮换
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考题 职位设计的做法
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考题 下列哪个选项是指重新设计职位，使员工有更多机会体验责任感、成就感、个人成长和被认同？（）A、职位轮换B、职位丰富化C、工作再造D、职位扩大化E、职位拓展
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考题 （）不属于改进岗位设计的基本内容。A、岗位工作扩大化与丰富化B、岗位职位明确化C、劳动环境的优化D、岗位工作的满负荷
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考题 为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）A、工作团队B、职位丰富化C、职位轮换D、职位扩大化
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考题 将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作延伸D、工作丰富化
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考题 职位设计的主要内容有（）。A、工作丰富化B、工作内容C、岗位轮换D、工作职责E、工作关系
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考题 职位丰富化是指什么？
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考题 为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化D、工作团队E、职位细分化
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考题 单选题有效（）包括为适当的人提供合适的职位、同时考虑组织目标和员工的满意度。A 工作轮换B 工作设计C 工作丰富化D 扩大就业
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考题 问答题职位设计的做法
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考题 单选题（）不属于改进岗位设计的基本内容。A 岗位工作扩大化与丰富化B 岗位职位明确化C 劳动环境的优化D 岗位工作的满负荷
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考题 单选题将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位以使工作人员更具有自主权和责任感的做法称为（）A 工作轮换B 工作扩大化C 工作延伸D 工作丰富化
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考题 单选题以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（）。A 工作专业化B 工作丰富化C 工作扩大化D 工作轮换
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考题 单选题为了克服由于过度分工而导致的工作过于狭窄的弊端，提出的职位设计思想是（）A 工作团队B 职位丰富化C 职位轮换D 职位扩大化
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考题 单选题不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法称为（）。A 工作专业化B 工作扩大化C 工作丰富化D 工作轮换
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考题 单选题在工作中给予员工更大的自主权、独立性和责任，让员工对自己的业绩作出评价，这种模式选用的职位设计理念是：（）A 职位专业化B 职位扩大化C 职位丰富化D 职务轮换
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