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以下做法属于职位丰富化设计的是（）
- A、在仓库工作的工人，可以在卸货、出货、记录、盘点等多项职位上定期轮换
- B、将部分管理权限下放给下级人员，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法和进度
- C、一个员工由原来的只负责将某个电容器插在焊孔上的工作改为装配整台收音机
- D、由每个人负责一项工作改为几个人共同负责几项工作
参考答案
更多 “以下做法属于职位丰富化设计的是（）A、在仓库工作的工人，可以在卸货、出货、记录、盘点等多项职位上定期轮换B、将部分管理权限下放给下级人员，使其在一定程度上自主决定工作的内容、方法和进度C、一个员工由原来的只负责将某个电容器插在焊孔上的工作改为装配整台收音机D、由每个人负责一项工作改为几个人共同负责几项工作” 相关考题
考题
下列关于工作丰富化的描述不正确的是( )。A.工作丰富化属于激励型工作设计法
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化主要包括延长工作周期、增加职位的工作内容和包干负责制三种方式
考题
通过降低工作对信息加工的要求来改善工作的可靠性、安全性和使用者的反应性，这一做法遵循的职位设计方法是：A.激励型职位设计法
B.机械型职位设计法
C.生物型职位设计法
D.知觉运动型职位设计法
考题
多选题为了克服过度专业化分工所带来的弊端，职位设计趋向于（）A职位扩大化B职位轮换C职位丰富化D工作团队E职位细分化
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