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团体寿险是（）最主要的形式。
- A、社会保险
- B、社会保障
- C、个人保障
- D、员工福利计划
参考答案
更多 “团体寿险是（）最主要的形式。A、社会保险B、社会保障C、个人保障D、员工福利计划” 相关考题
考题
某企业向A寿险公司投保团体定期寿险，在下列选项中属于A寿险公司核保需要考虑的因素有( )。①团体的规模②团体的稳定性③团体活动类别④团体成员的薪资水平A.①④B.②③C.①②③D.①②③④
考题
为分散风险，某企业决定向Q保险公司为员工购买团体定期寿险，由企业单独负担保费，下列说法中正确的是()①已退休人员王某不可以成为该团体定期寿险的成员;②新聘用员工李某通过试用期后，自动加入该团体定期寿险计划;③返聘人员张某不可以加入该团体定期寿险计划;④员工家属不可以成为该团体定期寿险的成员。A、①②B、①②④C、②③④D、①③④
考题
以下有关团体定期寿险的叙述错误的是( )。A.团体定期寿险在指定的保险期内为被保险人的死亡提供保险金的团体保险产品B.团体定期寿险的投保人通常是雇主或者团体代表C.团体定期寿险的被保险人是符合条件的团体中的员工或成员D.团体定期寿险的保险期间一般为一年以上(不包括一年)
考题
以下有关团体终身寿险的叙述正确的是( )。①与团体定期寿险相比，团体终身寿险有现金价值②与团体定期寿险相比，保费较高③一般会要求被保险人自行承担部分保费④参保率一般会高于定期寿险A.①②④B.①②③C.①③④D.①②③④
考题
以下有关团体万能寿险的叙述正确的是( )。①严格意义上讲，团体万能寿险并不是团体保险产品，它在很多功能上更类似于个人万能寿险②实践中大多数的团体万能寿险保单都由团体被保险人自行缴纳保费，团体并不支付保费③如果团体万能寿险的保额较高，保险人会在核保过程中要求被保险人提供可保证明④与个人万能寿险不同的是，如果团体的规模足够大，死亡保险费可以按照团体的经验数据拟定，其他附加费用也低于相应的个人万能寿险⑤如果被保险人离开团体，可以继续享有团体万能寿险的保障A.①②④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①②③④⑤
考题
团体定期寿险通常简称为“团体定期保险”，是指以经过选择的团体的员工为被保险人，团体或雇主为投保人，保险期间为定期的死亡保险。1.团体定期寿险是最早产生的团体寿险，通常不具有现金价值，属于消费型保险。其保险期间通常为1年，期满可以续保。( )A.正确B.错误
考题
团体保险在保险公司中的作用主要表现为（）.A、团体保险是寿险公司保费来源的主要渠道之一B、团体保险是寿险公司利润来源的组要渠道之一C、团体保险积累了大量公司客户，提升了寿险公司品牌价值及个人寿险客户的积累D、以上描述都正确
考题
员工福利保障计划的正确描述为（）.A、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
关于遗属收入给付团体寿险和团体信用寿险，下列说法正确的是（）A、团体信用寿险的被保险人是债权人，受益人也是债权人B、团体信用寿险的投保人是债权人，其负责交付保费C、团体信用寿险的保险责任只包括死亡责任D、遗属收入给付团体寿险的被保险人是雇员，受益人是其配偶或子女
考题
（）是指由团体的员工自行负担保险费，逐年约定缴清，每年保障的差额由团体的雇主以购买定期保险的方式来弥补的保险。A、团体万能寿险B、团体信用人寿保险C、团体定期寿险D、缴清退休后终身保险
考题
单选题员工福利保障计划的正确描述为（）.A
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以团体保险的形式，为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C
保险业所要发展的员工福利保障计划，是指寿险公司以保险的形式，为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
考题
单选题团体保险在保险公司中的作用主要表现为（）.A
团体保险是寿险公司保费来源的主要渠道之一B
团体保险是寿险公司利润来源的组要渠道之一C
团体保险积累了大量公司客户，提升了寿险公司品牌价值及个人寿险客户的积累D
以上描述都正确
考题
单选题关于遗属收入给付团体寿险和团体信用寿险，下列说法正确的是（）A
团体信用寿险的被保险人是债权人，受益人也是债权人B
团体信用寿险的投保人是债权人，其负责交付保费C
团体信用寿险的保险责任只包括死亡责任D
遗属收入给付团体寿险的被保险人是雇员，受益人是其配偶或子女
考题
单选题团体寿险是（）最主要的形式。A
社会保险B
社会保障C
个人保障D
员工福利计划
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