考题
稳定性与适应性相结合原则，是指( )及其形式既要有相对的稳定性，又要与环境相适应，随环境的重大变化而调整。A．管理跨度B．组织结构C．管理层次D．组织部门
考题
()原理指出，越是能在组织结构的稳定性与适应性之间取得平衡，就越能保证组织的正常运行。A、目标统一B、责权一致C、分工与协作D、稳定性与适应性相结合
考题
稳定性与适应性相结合原则是指（ ）及其形式既要有相对的稳定性，又要与环境相适应，随环境的重大变化而调整。 A．管理跨度 B．组织结构 C．管理层次 D．组织部门
考题
组织工作的原理包括（）A.目标统一B.责权一致C.组织适宜性D.分工协作E.稳定性和适应性相结合
考题
组织工作的原理包括（ ）。A.目标统一
B.分工协作
C.责权一致
D.稳定性与适应性相结合
考题
()表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则
B:集权与分权相结合原则
C:有效管理幅度原则
D:稳定性与适应性相结合原则
考题
组织的基本原则：目标一致原则、分工协作原则、集体统一与分权管理相结合的原则、管理跨度原则、稳定性与适应性相结合的原则。
考题
下列原理中属于计划工作原理的是（）A、目标统一原理B、许诺原理C、激励原理D、稳定性与适应性相结合原理
考题
组织工作的原理包括（）。A、目标统一B、责权一致C、组织适宜性D、分工协作E、稳定性和适应性相结合
考题
组织设计的基本原则包括（）。A、任务与目标原则B、专业分工和协作原则C、有效管理幅度原则D、集权与分权相结合原则E、稳定性和适应性相结合原则
考题
行政立法的特殊原则有三个（）。A、稳定性与适应性相结合原则B、统一性与灵活性相结合原则C、普遍性与特殊性相结合原则D、原则性与具体性相结合原则
考题
下列原理中属于计划工作原理的是（）A、目标统一原理B、许诺原理C、激励原理D、稳定性与适应性相结合的原理
考题
弹性差，适应性弱，这是集权管理的致命弱点；为此必须实行（）A、局部管理权的分散B、用分权代替集权C、分工与协作相结合D、稳定性与适应性相结合
考题
社会评价的原则中，（）是社会评价的核心价值观。A、以人为本B、定性定量相结合C、动态适应性D、宏观微观相结合
考题
组织工作的原理包括（）A、目标统一原理B、责权一致原理C、组织适宜性原理D、分工协作原理E、稳定性与适应性相结合原理
考题
多选题组织工作的原理包括（）。A目标统一B责权一致C组织适宜性D分工协作E稳定性和适应性相结合
考题
单选题（）原理指出，越是能在组织结构的稳定性与适应性之间取得平衡，就越能保证组织的正常运行。A
目标统一B
责权一致C
分工与协作D
稳定性与适应性相结合
考题
单选题下列原理中属于计划工作原理的是（）A
目标统一原理B
许诺原理C
激励原理D
稳定性与适应性相结合的原理
考题
多选题组织工作的原理包括（）A目标统一原理B责权一致原理C组织适宜性原理D分工协作原理E稳定性与适应性相结合原理
考题
单选题弹性差，适应性弱，这是集权管理的致命弱点；为此必须实行（）A
局部管理权的分散B
用分权代替集权C
分工与协作相结合D
稳定性与适应性相结合
考题
单选题下列原理中属于计划工作原理的是（）A
目标统一原理B
许诺原理C
激励原理D
稳定性与适应性相结合原理
考题
多选题人员素质测评的原理包括( )A个体差异原理B职位类别差异原理C测量与评定原理D定量方法与定性方法相结合的原理E层级差异原理
考题
多选题行政立法的特殊原则有三个（）。A稳定性与适应性相结合原则B统一性与灵活性相结合原则C普遍性与特殊性相结合原则D原则性与具体性相结合原则