网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。

  • A、无差异营销
  • B、差异性营销
  • C、集中性营销
  • D、分散营销

参考答案

更多 “当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。A、无差异营销B、差异性营销C、集中性营销D、分散营销” 相关考题
考题 当一家银行的实力范围狭窄、资源有限时，应采用的营销策略是（ ）。 A．低成本策略 B．产品差异策略 C．专业化策略 D．单一营销策略
查看答案
考题 当金融企业自身实力雄厚,有充足的资金和人力资源,销售能力很强时,就可以对整个市场采取()。 A.无差异性目标市场策略目B.集中性目标市场策略C.差异性目标市场策略D.分散性目标市场策略
查看答案
考题 当一个企业实力不强或资源有限时，应采用哪种营销策略()。A.无差异市场营销策略B.差异性市场营销策略C.集中性市场营销策略
查看答案
考题 企业的人才盘点是基于:()。 A.企业的业务策略B.企业的目标策略C.企业的发展策略D.企业的人力资源策略
查看答案
考题 当企业资金投入及人力资源有限时，（ ）策略最为合理。A.无差异营销B.差异性营销C.集中性营销D.分散营销
查看答案
考题 之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与()和()密切相关。A、经济效益B、技术开发C、企业管理D、资金投入E、市场营销
查看答案
考题 当企业资金投入及人力资源有限时，（ ）策略最为合理。
查看答案
考题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
查看答案
考题 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
查看答案
考题 简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
考题 (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略
查看答案
考题 企业人力资源配置效益的高低影响到（）A、人力资源自身开发的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度B、人力资源合理配置的程度、企业各类资源整体配置的效益、其他经济资源合理利用的程度C、人力资源自身开发的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益D、人力资源合理配置的程度、其他经济资源合理利用的程度、企业各类资源整体配置的效益
查看答案
考题 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
查看答案
考题 航运企业竞争策略主要有（　）。A、人力资源策略。B、优质服务策略C、创新图变策略D、成本水平领先策略
查看答案
考题 为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A、人力资源战略B、人力资源战略管理C、人力资源策略D、人力资源策略管理
查看答案
考题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
查看答案
考题 一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
查看答案
考题 “严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
查看答案
考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
查看答案
考题 （）采用集中性营销策略效果可能更好。A、资源无限时B、资源有限时C、市场有限时D、市场无限时
查看答案
考题 单选题当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。A 无差异营销B 差异性营销C 集中性营销D 分散营销
查看答案
考题 多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
查看答案
考题 单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A 人力资源战略B 人力资源战略管理C 人力资源策略D 人力资源策略管理
查看答案
考题 问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
考题 单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（　　）。A 吸引策略B 廉价竞争策略C 优质产品策略D 创新产品策略
查看答案
考题 问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
查看答案
热门标签
最新试卷