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单选题
当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。
A

无差异营销

B

差异性营销

C

集中性营销

D

分散营销

参考答案

参考解析
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考题 企业的人才盘点是基于:()。 A.企业的业务策略B.企业的目标策略C.企业的发展策略D.企业的人力资源策略
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考题 当企业资金投入及人力资源有限时，（ ）策略最为合理。
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考题 (2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。 A.廉价策略 B.创新策略 C.参与策略 D.投资策略
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考题 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A、聘用策略B、吸引策略C、参与策略D、投资策略E、优选策略
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考题 航运企业竞争策略主要有（　）。A、人力资源策略。B、优质服务策略C、创新图变策略D、成本水平领先策略
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考题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。A、人力资源战术B、人力资源战略C、人力资源信息D、人力资源策略
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考题 一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A、吸引策略B、投资策略C、参与策略D、控制策略
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考题 “严格控制人员进入策略”是企业组织在成长阶段采用的人力资源策略
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考题 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业竞争策略不包括（　）。A、吸引策略B、廉价竞争策略C、优质产品策略D、创新产品策略
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考题 当企业资金投入及人力资源有限时，（）策略最为合理。A、无差异营销B、差异性营销C、集中性营销D、分散营销
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考题 （）采用集中性营销策略效果可能更好。A、资源无限时B、资源有限时C、市场有限时D、市场无限时
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考题 多选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括（　）。A聘用策略B吸引策略C参与策略D投资策略E优选策略
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考题 单选题为企业发展战略和经营目标服务的，也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。A 人力资源战略B 人力资源战略管理C 人力资源策略D 人力资源策略管理
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考题 问答题简述企业人力资源管理策略与企业经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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考题 单选题企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中。企业竞争策略不包括（　　）。A 吸引策略B 廉价竞争策略C 优质产品策略D 创新产品策略
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考题 问答题简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。
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