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单选题
网络招聘的优势不包括（）。
A

容易检索

B

网络面试

C

成本低

D

不受时间限制

参考答案

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考题 简述外部招聘的优势和局限性。
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考题 外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘
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考题 内部招聘渠道不包括() A.工作调换B.内部人员的重新聘用C.网络招聘D.工作轮换
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考题 公司的竞争优势包括( )。 A.市场优势、品牌优势、人才优势、网络优势、技术优势、服务优势、产品优势B.市场优势、品牌优势、人才优势、网络优势、技术优势、服务优势、协调优势C.市场优势、品牌优势、人员优势、网络优势、技术优势、服务优势、协调优势D.市场优势、品牌优势、人员优势、网络优势、技术优势、服务优势、产品优势
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考题 简述网上招聘优势。
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考题 职业分析包括()。 A、招聘条件B、招聘原则C、职业动向D、能力优势
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考题 招聘渠道划分包括()。 A、内部招聘B、外部招聘C、网络招聘D、校园招聘
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考题 外部招聘的人员具有“外来优势”。()
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考题 内部招聘的优势。
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考题 网络营销的主要内容不包括（）。A、网络促销B、网上招聘C、网上消费者行为分析D、网上市场调查
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考题 进行全球采购的原因不包括（）。A、价格优势B、资源稀缺C、网络优势D、时效要求
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考题 网络招聘的优势不包括（）。A、容易检索B、网络面试C、成本低D、不受时间限制
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考题 我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
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考题 人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）A、行业竞争优势B、组织的经营战略C、招聘网络成熟度D、组织文化
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考题 内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（）是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大B、筛选难度大C、决策风险大D、难以保证招聘质量
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考题 从外部招聘主管人员所具有的优势中不包括（）。 A、为组织带来新鲜空气B、有利于发挥“外来优势”C、有利于提高组织成员的士气，调动其积极性
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考题 内部招聘的优势与不足分别是什么？
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考题 （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。A、计算机招聘B、网络招聘C、内部招聘D、外部招聘
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考题 （）是外部招聘最常用的方法。A、学校招聘B、广告招聘C、招聘会D、网络招聘
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考题 网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
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考题 人员招聘属于外部招聘的有（）A、人才招聘会B、校园招聘C、网络招聘D、职位转换E、刊登广告
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考题 企业招聘中常见的外部招聘方法有：（）。A、广告招聘B、人员推荐C、校园招聘D、招聘会E、网络招聘
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考题 公司的竞争优势包括（）。A、 市场优势、品牌优势、人才优势、网络优势、技术优势、服务优势、产品优势B、 市场优势、品牌优势、人才优势、网络优势、技术优势、服务优势、协调优势C、 市场优势、品牌优势、人员优势、网络优势、技术优势、服务优势、协调优势D、 市场优势、品牌优势、人员优势、网络优势、技术优势、服务优势、产品优势
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考题 单选题人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）A 行业竞争优势B 组织的经营战略C 招聘网络成熟度D 组织文化
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考题 单选题进行全球采购的原因不包括（）。A 价格优势B 资源稀缺C 网络优势D 时效要求
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考题 单选题网络营销的主要内容不包括（）。A 网络促销B 网上招聘C 网上消费者行为分析D 网上市场调查
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考题 单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A 网络招聘B 人才市场C 内部推荐D 招聘广告
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