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关于结构性面试，说法正确的是（）。

  • A、可靠性和准确性不高
  • B、在提问方面保持一定的灵活性
  • C、面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握
  • D、漫谈式的一种高级面谈

参考答案

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考题 面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试
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考题 从面试的组织形式来看,可分为:结构性面试、非结构性面试和()。 A、压力面试B、初步面试C、诊断面试D、个别面试
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考题 G 寿险公司新设计的面试是系列面试， 关于这种面试， 正确的说法是( )。① 这种面试必须是结构化的② 在这种面试中， 由若干位面试考官共同对一位候选人进行面试③ 这种面试耗费时间会比较长④ 这种面试有助于避免单一面试考官可能出现的个人偏见或评价偏差A. ①④B. ③④C.②④D. ②③④
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考题 面试的类型有( ) 。 A.非定型式面试B.结构性面试C.系列式面试D.定型式面试
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考题 依据的理念是对未来绩效的最好测试因子是过去的绩效。A．结构性面试B．行为事件面谈法C．情景面试D．非结构性面试
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考题 是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。A．行为事件面谈法B．结构性面试C．半结构性面试D．非结构性面试
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考题 关于非结构性面试,说法正确的是()。 A.在提问方面保持一定的灵活性B.漫谈式的一种高级面谈C.面试人数较多时，考察内容易被后来应试者所掌握D.可靠性和准确性不高
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考题 关于结构性面试,说法正确的是()。 A.确保关键的信息不会遗漏B.不存在必须遵循的既定格式C.可以实现结构性与灵活性相相合D.没有统一的打分规则和评价标准
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考题 下列关于结构性面试的表述，正确的是( )。A．采用专门的题库B．灵活性比较大C．面试者会提出无限制的问题D．没有应遵循的特别形式
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考题 根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库以及标准的评价方法的是（ ）。A．结构性面试B．半结构性面试C．非结构性面试D．全正确
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考题 通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
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考题 下列说法中，关于结构化面试说法正确的是（）A.不存在必须遵循的既定格式 B.面试考官和被面试者的淡话很僵硬 C.没有统一的打分规则和评价标准 D.可以实现结构性与灵活性相相合 E.确保关键的信息不会遗漏
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考题 关于结构性面试，说法正确的是（）。 A.可靠性和准确性不高 B.在提问方面保持一定的灵活性 C.面试考官手中会有一份对所有被面试者都要提问的标准化问题提纲 D.漫谈式的一种高级面谈
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考题 关于行为描述面试，说法正确的是(）。A:是一种特殊的结构化面试 B:面试的问题都是行为性问题 C:是一种特殊的非结构化面试 D:面试的问题都是知识性问题 E:实质是识别关键性的工作要求
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考题 (2017年5月)下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性
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考题 下列关于面试的说法，不正确的是（）A、面试过程中，考官与应聘者的地位平等B、面试以谈话和观察为主要工具C、面试按预先设计的程序来进D、面试具有明确的目的性
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考题 保险推销员和部门经理等，经常采用（）A、定型式面试B、结构性面试C、非定型面试D、压力性面试
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考题 提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A、结构性面试B、非结构性面试C、综合性面试D、合议制面试
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考题 关于结构性面试，错误的陈述是（）A、灵活性比较大B、采用专门的题库C、面试者会提出无限制的问题D、没有应遵循的特别形式
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考题 为了能了解应聘者如何去实现所追求的目标，往往采用（）方法。A、非结构性面试B、压力面试C、结构性面试D、行为描述面试
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考题 什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。
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考题 单选题关于微笑，以下哪种说法是正确的？A 面试者见到面试官之后开始微笑B 在面试时要保持脸部僵硬的微笑C 在面试的整个过程中都要保持微笑D 面试结束后，微笑着做一自我介绍
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考题 单选题提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A 结构性面试B 非结构性面试C 综合性面试D 合议制面试
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考题 问答题什么是结构性面试？简述结构性面试的严谨性。
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考题 单选题下列关于面试的说法，不正确的是（）A 面试过程中，考官与应聘者的地位平等B 面试以谈话和观察为主要工具C 面试按预先设计的程序来进D 面试具有明确的目的性
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考题 多选题关于结构性面试，错误的陈述是（）A灵活性比较大B采用专门的题库C面试者会提出无限制的问题D没有应遵循的特别形式
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