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在研究型机构中,下列哪种领导方式的效果最差()。

  • A、低任务高关系
  • B、高任务高关系
  • C、低任务低关系
  • D、高任务低关系

参考答案

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考题 在下列有关领导权变理论的描述中正确的是()A、为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式与环境变化无关B、在领导最有利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果较好C、在领导最不利的情况下,采取以“任务为中心”的指令型领导方式效果很好D、对处于中间状态的环境,采用“以人为中心”的宽容型领导方式效果较好E、为了获得有效的领导,领导者所采取的领导方式应该与环境类型相适应

考题 权变领导理论强调( )。A.领导方式本身无所谓好坏B.领导风格在不同的情况下,其效果也不尽相同C.改变领导情境可能提高领导效果D.改变领导方式可能提高领导效率

考题 在研究型机构中,下列哪一种领导方式的效果最差?( )A.高任务、低关系 B.高任务、高关系 C.低任务、高关系 D.低任务、低关系

考题 视觉样式用于控制模型在视图中显示方式,下列显示模式中显示效果最差但速度最快的是()。A.隐藏线模式 B.线框模式 C.着色模式 D.一致的颜色模式

考题 下列哪种债券用国债期货套期保值效果最差( )。A.CTD B.普通国债 C.央行票据 D.信用债券

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考题 领导行为四分图理论认为()的领导方式效果最差。A、髙结构、低关怀B、低结构、高关怀C、低结构、低关怀D、髙结构、高关怀

考题 下列哪种传播形式效果最差().A、人际传播B、大众传播C、自我传播D、跨国传播

考题 在钢筋连接方式中,最优方式是机械连接,最差是绑扎连接。()

考题 在PM领导行为理论中,管理效果最差的领导类型是()A、pm型B、PM型C、P型D、M型

考题 下面四种培训方法中,哪种方法适应个体效果最差()。A、课堂讲授B、研讨学习C、角色扮演D、团队训练

考题 领导方式理论中不包括下列哪种类型的领导风格()A、专制型B、民主型C、放任型D、宽容型

考题 下列行政领导方式中,效果最好的是()。A、强制式领导方式B、说明式领导方式C、激励式领导方式D、要视领导情景而定

考题 在分集技术中,效果最差,不怎么使用的是:().A、空间分集B、频率分集C、极化分集

考题 领导是管理活动的一项重要职能,在研究型结构中,下列哪一种领导方式的效果最差()。A、高任务,低关系B、高任务,高关系C、低任务,高关系D、低任务,低关系

考题 在下列传播形式中,反馈效果最差的是()A、广播B、劝服C、指导D、座谈

考题 发电机水冷、氢冷、空冷三种方式中,以()方式的效果最好,()方式的效果最差。

考题 单选题领导是管理活动的一项重要职能,在研究型结构中,下列哪一种领导方式的效果最差()。A 高任务,低关系B 高任务,高关系C 低任务,高关系D 低任务,低关系

考题 单选题下列教学方式中,教学效果最差的是()。A 启发式B 填鸭式C 讨论式

考题 单选题领导行为四分图理论认为()的领导方式效果最差。A 髙结构、低关怀B 低结构、高关怀C 低结构、低关怀D 髙结构、高关怀

考题 单选题对于项目管理团队而言,效果最差的领导方式是(  )。[2008年真题]A 专制型B 民主型C 放任型D 亲和型

考题 单选题采用洒水、喷雾办法,对下列哪种粉尘效果最差?(  )A 煤尘B 含石英尘C 铁尘D 石棉尘E 水泥尘

考题 单选题在PM领导行为理论中,管理效果最差的领导类型是()A pm型B PM型C P型D M型

考题 多选题权变领导理论强调( )。A领导方式本身无所谓好坏B领导风格在不同的情况下,其效果也不尽相同C改变领导情境可能提高领导效果D改变领导方式可能提高领导效率

考题 单选题在研究型机构中,下列哪种领导方式的效果最差()。A 低任务高关系B 高任务高关系C 低任务低关系D 高任务低关系

考题 填空题发电机水冷、氢冷、空冷三种方式中,以()方式的效果最好,()方式的效果最差。