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配备规划

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考题 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（ ）、配备规划和职业生涯规划。A．培训开发规划B．信息规划C．发展规划D．控制规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．配备规划C．培训开发规划D．补充规划
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考题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（ ）。 A．晋升规划 B．配备规划 C．职业规划 D．继任规划
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考题 不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．晋升规划B．补充规划C．劳动力市场规划D．配备规划
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考题 对中长期内处于不同职务或工作类型的人员分布情况的规划是( )。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的( )。A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划
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考题 为了保证供、需在各时间点上的匹配，朱玉必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
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考题 为了保证供需在各时间点上的匹配，李丽必须制定出各种具体的规划，包括( )。A．晋升规划B．培训开发规划C．配备规划D．继任规划
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考题 战术性人力资源计划的内容一般包括（ ）。A.补充规划B.继任规划C.发展规划D.配备规划E.培训开发规划
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考题 对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，属于人力资源规划中的().A:职业规划 B:晋升规划 C:继任规划 D:配备规划
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考题 配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。
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考题 组织职能的主要内容包括（）A、计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B、结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C、结构设计、人员配备、规划与变动、授权D、结构设计、人员配备、计划与总结、授权
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考题 在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
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考题 在人力资源规划中，确定企业未来适当的人员数量及结构的规划，被称为（）。A、补充规划B、培训开发规划C、人员配备规划D、职业规划
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考题 不属于人力资源规划内容的是（）。A、晋升规划B、补充规划C、劳动力市场规划D、配备规划
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考题 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A、培训开发规划B、信息规划C、发展规划D、控制规划
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考题 人力资源规划的主要内容有（）A、晋升规划B、补充规划C、教育培训规划D、配备规划E、人才规划
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考题 表示组织中长期内处于不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况的是（）A、配备规划B、职业规划C、补充规划D、资格规划
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考题 战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。A、补充规划B、继任规划C、发展规划D、配备规划E、培训开发规划
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考题 公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是（　）。A、晋升规划B、配备规划C、职业规划D、继任规划
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考题 装备建设规划应当坚持哪些标准（）。A、标准配备与实战需求相结合B、区域配备与建制配备相统筹C、常规配备与攻坚配备相配套D、数量增长与性能提升相协调
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考题 被包含在补充规划中的人力资源子规划有（）。A、晋升规划B、培训开发规划C、收入分配规划D、配备规划
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考题 单选题组织职能的主要内容包括（）A 计划与总结、人员配备、规划与变动、授权B 结构设计、计划与总结、规划与变动、授权C 结构设计、人员配备、规划与变动、授权D 结构设计、人员配备、计划与总结、授权
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考题 多选题战术性人力资源计划的内容一般包括（　）。A补充规划B继任规划C发展规划D配备规划E培训开发规划
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考题 单选题公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。A 晋升规划B 配备规划C 职业规划D 继任规划
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考题 单选题人力资源规划包括晋升规划、补充规划、（）、配备规划和职业生涯规划。A 培训开发规划B 信息规划C 发展规划D 控制规划
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考题 多选题装备建设规划应当坚持哪些标准（）。A标准配备与实战需求相结合B区域配备与建制配备相统筹C常规配备与攻坚配备相配套D数量增长与性能提升相协调
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