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人力资源的性质有（）。

  • A、可再生性
  • B、自然属性
  • C、社会属性
  • D、人的经济性

参考答案

更多 “人力资源的性质有（）。A、可再生性B、自然属性C、社会属性D、人的经济性” 相关考题
考题 下列人力资源与人力资本的有关系,说法正确的有()。 A、概念的范围不同B、两者的性质不同C、两者的研究角度不同D、两者的性质相同
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考题 人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。A、数量B、质量C、结构D、前景E、性质
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考题 人力资源的性质 名词解释
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考题 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。A．人力资源部的价值观B．对待风险的程度C．员工技能的性质D．人力资源服务外包的可能性
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考题 按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
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考题 组织制约人力资源管理表现在以下哪些方面（）。A、规模B、性质和目标C、理念D、对人力资源管理的重视程度E、制度
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考题 建设人力资源强国，必须坚持我国教育的（）。A、服务性质B、产业性质C、公益性质D、大众性质
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考题 公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划
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考题 我国新闻单位的人力资源管理，既有行政事业单位的干部管理性质，又有企业单位的（）性质
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考题 人力资源是人力投资的结果，是资本性质的资源。
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考题 人力资源的（）是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平及劳动者的劳动态度。A、结构B、质量C、数量D、性质
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考题 简述人力资源的性质。
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划
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考题 公共部门人力资源管理的性质
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考题 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。A、管理层的价值观B、对待风险的态度C、员工技能的性质D、人力资源服务外包的可能性E、人力资源边际报酬递增性质
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考题 人力资源规划的过程包括（）。A、评价现有的人力资源B、预估将来需要的人力资源C、制定满足未来人力资源需要的行动方案D、确定人力资源规划的期限、范围和性质E、对企业未来人力资源供求进行预测
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考题 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
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考题 单选题建设人力资源强国，必须坚持我国教育的（）。A 服务性质B 产业性质C 公益性质D 大众性质
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考题 单选题按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A 战略性人力资源规划B 战术性人力资源规划C 稳定性人力资源规划D 不稳定性人力资源规划
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考题 填空题公共部门人力资源除了具有一般人力资源特性以外，还具有（）和（）两方面特殊性质。
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考题 多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规C指令性规划D指导性规划
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考题 多选题组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素（　）。A管理层的价值观B对待风险的态度C员工技能的性质D人力资源服务外包的可能性E人力资源边际报酬递增性质
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考题 填空题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。
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考题 多选题从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划
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考题 问答题简述人力资源的性质。
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考题 问答题人力资源具有哪些特殊性质？
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