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微观层面的政府绩效包括个人的（）等。

  • A、工作表现
  • B、工作成绩
  • C、工作态度
  • D、专业知识
  • E、熟练程度

参考答案

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考题 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础,离开了宏观绩效,微观绩效就要落空。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
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考题 绩效的纵向层次包括()。 A.个人B.部门C.组织D.政府
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考题 高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力、实现企业长期目标和短期目标的结合,它是()A.企业战略目标层目的 B.企业人力资源管理层目的 C.宏观层目的 D.微观层目的
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考题 绩效就其范围而言，可以分为（　）。A、企业的绩效B、部门的绩效C、政府的绩效D、员工个人的绩效E、企业领导的绩效
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考题 微观经济规制的核心或难点是（）A、政府从事微观经济规制方面的专业人员太少B、政府与企业之间的信息不对称C、政府存在被利益集团俘虏的可能性D、微观经济规制执法成本太高
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考题 经济学的微观维度包括（）A、企业B、个人C、市场D、政府
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考题 绩效评估标准本身存在的问题包括（）A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题
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考题 我国政府的经济职能不包括（）。A、宏观经济调控B、微观政策制定C、国有资产管理D、个人财产保护
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考题 公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
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考题 与企业、个人等微观经济相比，政府经济的依据主要是社会公共权力。
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考题 （）层面的政府绩效是指：政府各分支部门即特定的政府机构，如何履行其被授权的职能及服务的质量等方面的绩效。A、宏观B、中观C、微观D、效益
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考题 政府绩效管理是一个包含绩效（）与（）、（）、（）与（）等环节的系统过程，强调通过持续开放的沟通形式组织目标，并推动组织和个人达成目标。
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考题 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥
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考题 国家（政府）干预经济的理由在于（）。A、宏观方面的波动性B、微观方面公共产品的存在C、微观方面的外部性D、微观方面的不充分性E、宏观方面的静止性
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考题 企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。
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考题 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。
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考题 单选题360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效，包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等，这种绩效评估的具体方法包括（）。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A ①②③④⑤B ①②③⑤⑥C ①②④⑤⑥D ①③④⑤⑥
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考题 判断题与企业、个人等微观经济相比，政府经济的依据主要是社会公共权力。A 对B 错
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考题 多选题经济学的微观维度包括（）A企业B个人C市场D政府
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考题 填空题公共部门绩效的内涵包括公共部门的业绩、活动成本、效率、政治稳定、社会进步、发展预期等。政府绩效主要包括：经济绩效、（）、政治绩效。
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考题 不定项题现代绩效考核的目的可以划分为( )。A宏观层B微观层C企业战略目标层D企业人力资源管理层
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考题 多选题绩效评估标准本身存在的问题包括（）A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题
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考题 多选题绩效就其范围而言，不包括()A企业的绩效B部门的绩效C政府的绩效D员工个人的绩效E企业领导的绩效
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考题 多选题国家（政府）干预经济的理由在于（）。A宏观方面的波动性B微观方面公共产品的存在C微观方面的外部性D微观方面的不充分性E宏观方面的静止性
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考题 判断题企业信息管理的宏观绩效是微观绩效的基础，离开了宏观绩效，微观绩效就要落空。A 对B 错
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考题 单选题微观经济规制的核心或难点是（）A 政府从事微观经济规制方面的专业人员太少B 政府与企业之间的信息不对称C 政府存在被利益集团俘虏的可能性D 微观经济规制执法成本太高
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