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管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。

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考题 由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为( )。A．有效跨度B．管理限度C．管理限额D．组织编制
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考题 一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数称为( )。A．有效跨度B．有效层次C．组织结构D．管理规模
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考题 “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。 A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次
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考题 管理层次是指一名主管人员可有效管理的直接下属的人数。( )
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考题 ()是指一名上级直接有效的管理下属的人数。A、管理幅度B、管理层次C、职权D、领导能力
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考题 管理层次是指一名上级直接有效的管理下属的人数。()
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考题 (2009年)由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。 A．有效跨度 B．管理限度 C．管理限额 D．组织编制
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考题 __（）__是指从最高管理者到实际工作人员的等级层次的数量__（）__是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数。A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D.管理职责@@@SXB@@@A.管理层次B.管理跨度C.管理部门D.管理职责
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考题 （ ）是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数。A.管理长度 B.管理幅度 C.管理层次 D.管理效度
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考题 管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级 B:人数 C:质量 D:效度
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考题 ()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A:管理跨度 B:管理层次 C:管理权限 D:管理职责
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考题 管理宽度是指组织管理者有效监督、指挥其直接下级的数量。（）
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考题 管理跨度是指一名上级管理人员（）管理的下级人数。A、直接B、间接C、直属D、集中
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考题 管理层次是指纵向级数，管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。
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考题 管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。
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考题 有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。
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考题 管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A、工作情况B、人数C、年限D、档案
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考题 管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A、工作情况B、人数C、年限D、档案
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考题 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 （）A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次
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考题 管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。A、工作情况B、人数C、年限D、档案
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考题 管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（　）。A、管理层次B、直高结构C、有效管理跨度D、扁平结构
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考题 管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A、所有B、一个C、多个D、厨房
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考题 单选题管理人员直接指挥、监督其下属的人数称为（　）。A 管理层次B 直高结构C 有效管理跨度D 扁平结构
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考题 判断题管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。A 对B 错
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考题 单选题管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A 所有B 一个C 多个D 厨房
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考题 单选题管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A 工作情况B 人数C 年限D 档案
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考题 单选题管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A 工作情况B 人数C 年限D 档案
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