考题
由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为( )。A．有效跨度B．管理限度C．管理限额D．组织编制
考题
一名主管人员有效监督、指挥其直接下属的人数称为( )。A．有效跨度B．有效层次C．组织结构D．管理规模
考题
“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。
A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次
考题
“主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。”该原理称为：()A、管理宽度B、分工协调C、弹性冗余D、用人之长
考题
()原理是指主管人员有效的监督、指挥其直接下属的人数是有限的。
考题
管理层次是指一名主管人员可有效管理的直接下属的人数。( )
考题
(2009年)由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。 A．有效跨度 B．管理限度 C．管理限额 D．组织编制
考题
管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。（ ）
考题
管理幅度是指主管人员有效地监督、管理其直接下属的()。A:层级
B:人数
C:质量
D:效度
考题
一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）A、管理幅度原理B、管理效率原理C、期望原理D、分工原理
考题
管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量
考题
管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。
考题
（）是指一位主管人员所能直接有效地管辖的下级人数。A、管理层次B、管理幅度C、管理规模D、管理结构。
考题
组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，组织工作中的这一原理是（）A、监督原理B、管理宽度原理C、管理层次原理D、组织效率原理
考题
管理幅度是指一名主管人员有效管理其直接下属的（）。A、工作情况B、人数C、年限D、档案
考题
管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的（）A、能力B、层级C、数量D、职级
考题
管理幅度是指主管人员（）。A、直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B、直接而有效地指挥和管理下属的数量C、指挥和管理的全部下属的数量D、职责和权力的范围
考题
管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A、所有B、一个C、多个D、厨房
考题
单选题管理幅度是指主管人员（ ）。[2012年真题]A
指挥和管理的全部员工的数量B
直接而有效地指挥和管理下属部门的数量C
直接而有效地指挥和管理下属成员的数量D
职责与权利的范围
考题
单选题管理幅度是指主管人员（）。A
直接而有效地指挥和管理下级部门的数量B
直接而有效地指挥和管理下属的数量C
指挥和管理的全部下属的数量
考题
单选题管理跨度是指（）管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A
所有B
一个C
多个D
厨房
考题
单选题管理宽度是指一名主管人员有效监督、管理其直接下属的（）A
工作情况B
人数C
年限D
档案
考题
单选题组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能保证组织的有效运行，组织工作中的这一原理是（）A
监督原理B
管理宽度原理C
管理层次原理D
组织效率原理
考题
单选题一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的，当超过这个限度时，管理的效率就会随之下降的原理是（）A
管理幅度原理B
管理效率原理C
期望原理D
分工原理
考题
单选题管理幅度是指一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的（）。A
工作情况B
人数C
年限D
档案