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有效管理幅度原则是指一个管理者能够直接有效管理下属的人数。


参考答案

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考题 管理幅度是指( )。A.一个主管能够直接有效的指挥下属的数目B.一个主管能够直接有效的指挥下属的活动范围C.一个主管直接或间接的指挥下属的数目D.一个主管直接或间接的指挥下属的活动范围

考题 以下对管理幅度的理解,较准确的是( )。A.管理幅度是指一个领导者直接有效管辖的人数B.管理幅度和管理层次之间成反向关系C.一个管理者直接管辖的人数不可能无限制地扩大D.有效的管理幅度应该为8—15人

考题 “管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。 A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次

考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A. 管理层次B. 管理职位C. 管理职权D. 管理幅度

考题 ()是指一名上级直接有效的管理下属的人数。A、管理幅度B、管理层次C、职权D、领导能力

考题 一个管理者能够有效地领导的直接下属人数,称为()。 A.管理层次B.管理幅度C.管理效率D.管理能力

考题 管理幅度是指一个领导者直接而有效地领导与指挥下属的人数。( )

考题 管理者能够直接领导的下属数目称为()A、管理层次B、管理效率C、管理的有效性D、管理幅度

考题 一个管理者有效管理下属的人数称为()。A、管理高度B、管理能级C、管理幅度D、管理层次

考题 管理幅度是指一个管理者直接指挥下级的数目. 管理幅度应该适当才能进行有效的管理.

考题 管理层次是指纵向级数,管理幅度是管理者可能直接领导或管理的下属人数。

考题 一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是()A、管理层次B、扁平结构C、垂直结构D、管理幅度

考题 一个管理者能够有效地领导的直接下属人数,称为()。A、管理层次B、管理幅度C、管理效率D、管理能力

考题 管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。

考题 一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()A、管理层次B、管理职位C、管理职权D、管理幅度

考题 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是 ()A、部门跨度B、员工数量C、管理幅度D、管理层次

考题 一个管理者直接有效领导与指挥下属的人数是可以无限增加的。

考题 管理跨度是指一名管理者有效监督、管理其直接下属的人数。

考题 管理跨度是指()管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A、所有B、一个C、多个D、厨房

考题 单选题( )是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量。A 管理层次B 管理级别C 管理范围D 管理幅度

考题 单选题一个管理者能够有效领导的直接下属的人数就是()A 管理层次B 扁平结构C 垂直结构D 管理幅度

考题 判断题管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。A 对B 错

考题 单选题管理跨度是指()管理者能够直接有效地指挥、控制下属的人数。A 所有B 一个C 多个D 厨房

考题 单选题一个管理者有效管理下属的人数称为()。A 管理高度B 管理能级C 管理幅度D 管理层次

考题 单选题一个管理者能够直接、有效地指挥与控制的下属的人数是()。A 管理层次B 管理职位C 管理职权D 管理幅度

考题 单选题管理者能够直接领导的下属数目称为()A 管理层次B 管理效率C 管理的有效性D 管理幅度

考题 单选题一个管理者能够有效地领导的直接下属人数,称为()。A 管理层次B 管理幅度C 管理效率D 管理能力