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人力资源外部征聘有（）等途径。

  • A、就业市场
  • B、招聘广告
  • C、校园招聘
  • D、网络招聘
  • E、猎头公司

参考答案

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考题 人力资源外部征聘有()等途径。 A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司
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考题 人力资源开发的基本途径有哪些?
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考题 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告,还有() A、校园招聘B、社会选拔C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐
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考题 环保隐患排查有全员排查、专项排查、外部检查等途径() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源管理知识包括(　 )。A:一般的管理方法 B:对个人授权、激励、培训等 C:项目管理团队建设、冲突处理等 D:用户的满意程度 E:人员征聘、能力保持、绩效评价、员工关系或劳工关系、健康和安全法规等
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考题 人力资源规划的第一步是（）。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制定人员培训计划
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考题 制定人力资源征聘补充计划应该考虑（）。A、因内部成员升迁而发生的人力结构变化B、内部提升或向外征聘以何者为先C、外聘选用何种方式D、外聘所选用的人力来源是什么，有无困难，如何解决E、如果是内部提升或调动，其方向与层次如何
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考题 通常所说的“任用”是指（）。A、内部晋升B、外部征聘C、人员甄选D、以上三方面的总称
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考题 人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有（）。A、校园招聘B、猎头代理C、自荐D、人才中介机构E、他人推荐
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考题 描述文献外部特征的途径有：（）A、分类途径B、作者途径C、主题途径D、叙词途径
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考题 简述外部性有哪些类型，解决外部性有哪些途径？
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考题 人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。
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考题 企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）A、刊登广告B、就业服务机构C、猎头公司D、大中专院校和各类职业技工学校
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考题 以文献外部特征为检索途径的有（）A、题名途径B、机构途径C、分类途径D、著者途径
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考题 （）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
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考题 （）是企业获得人力资源的两条途径A、内部招聘B、学校招聘C、社会招聘D、外部招聘
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考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
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考题 多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司
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考题 问答题简述外部性有哪些类型，解决外部性有哪些途径？
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考题 多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
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考题 多选题以文献外部特征为检索途径的有（）A题名途径B机构途径C分类途径D著者途径
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考题 多选题（）是企业获得人力资源的两条途径A内部招聘B学校招聘C社会招聘D外部招聘
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考题 多选题企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行（）A刊登广告B就业服务机构C猎头公司D大中专院校和各类职业技工学校
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考题 填空题（）和（）是企业获得人力资源的两条途径。有些企业倾向于内部招聘，而外部招聘则成为另外一些企业的主要途径。
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考题 单选题通常所说的“任用”是指（）。A 内部晋升B 外部征聘C 人员甄选D 以上三方面的总称
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