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即席发言法


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考题 不同的管理技能适用不同的测评方法,其中经营管理技巧的最佳测评方法为( ) A、公文处理B、即席发言C、投射测验D、案例分析

考题 ( )是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A.公文处理模拟法B.即席发言C.无领导小组讨论D.角色扮演

考题 情境模拟测试的方法有很多,如( )等。A.公文处理模拟法 B.无领导小组讨论法 C.决策模拟竞赛法 D.访谈法、角色扮演 E.即席发言、案例分析法

考题 在情境模拟测试方法中,( )的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试

考题 在情境模拟测试方法中,( )经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文处理模拟法

考题 在情景模拟测试方法中,()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文筐测试

考题 在情景模拟测试方法中,()是经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言 C:无领导小组讨论法 D:公文筐测试

考题 在情境模拟测试方法中,()经多年实践不断充实完善,并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法 B:即席发言法 C:无领导小组讨论 D:公文处理模拟法

考题 在社会交往方面,即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。A对B错

考题 即席发言需要做好以下几方面的准备?()A知识素养B心理素质C临场观察D时刻准备

考题 以下不属于情境化面试类别的是?()A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试

考题 情景模式包括()A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

考题 在社会交往方面,即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。

考题 ()是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A、公文处理模拟法B、即席发言C、无领导小组讨论D、角色扮演

考题 头脑风暴法不允许参加者实现准备好发言稿,提倡即席发言。

考题 主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言

考题 即席发言有什么特点()?A、临场性B、突发性C、针对性D、精炼性

考题 情景模拟的内容包括()。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论

考题 即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的()。

考题 判断题人际互动的语言技巧包括陌生结识,交谈,赞美,即席发言,调解,同情和安慰,道歉,拒绝,说服,批评等。A 对B 错

考题 多选题情景模式包括()A知识测试B压力面试C角色扮演D即席发言E无领导小组讨论

考题 多选题即席发言需要做好以下几方面的准备?()A知识素养B心理素质C临场观察D时刻准备

考题 判断题头脑风暴法不允许参加者实现准备好发言稿,提倡即席发言。A 对B 错

考题 多选题情景模拟的主要内容有()A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演E即席发言

考题 单选题即席发言有什么特点?()A 临场性B 突发性C 针对性D 精炼性

考题 判断题在社会交往方面,即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。A 对B 错

考题 单选题在情景模拟测试方法中,(  )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等,作为其工作成效的最好纪录。A 决策模拟竞赛法B 即席发言法C 无领导小组讨论D 公文筐测试