考题
不同的管理技能适用不同的测评方法,其中经营管理技巧的最佳测评方法为( )
A、公文处理B、即席发言C、投射测验D、案例分析
考题
（ ）是经过多年的实践得以充实完善,并被证明是很有效的管理干部测试方法。A．公文处理模拟法B．即席发言C．无领导小组讨论D．角色扮演
考题
情境模拟测试的方法有很多，如（ ）等。A.公文处理模拟法
B.无领导小组讨论法
C.决策模拟竞赛法
D.访谈法、角色扮演
E.即席发言、案例分析法
考题
在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文筐测试
考题
在情境模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法
考题
在情景模拟测试方法中，()的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试
考题
在情景模拟测试方法中，()是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法
B:即席发言
C:无领导小组讨论法
D:公文筐测试
考题
在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A:决策模拟竞赛法
B:即席发言法
C:无领导小组讨论
D:公文处理模拟法
考题
在社会交往方面，即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。A对B错
考题
即席发言需要做好以下几方面的准备？（）A知识素养B心理素质C临场观察D时刻准备
考题
以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
考题
情景模式包括（）A、知识测试B、压力面试C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
考题
在社会交往方面，即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。
考题
（）是经过多年的实践得以充实完善，并被证明是很有效的管理干部测试方法。A、公文处理模拟法B、即席发言C、无领导小组讨论D、角色扮演
考题
头脑风暴法不允许参加者实现准备好发言稿，提倡即席发言。
考题
主试给被试者提出一个题目，让被试者稍做准备后按题目要求进行发言，以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言
考题
即席发言有什么特点（）？A、临场性B、突发性C、针对性D、精炼性
考题
情景模拟的内容包括（）。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言E、无领导小组讨论
考题
即席发言主要了解被试者快速思维反应能力、理解能力、思维的发散性、语言的表达能力、言谈举止、风度气质等方面的（）。
考题
判断题人际互动的语言技巧包括陌生结识，交谈，赞美，即席发言，调解，同情和安慰，道歉，拒绝，说服，批评等。A
对B
错
考题
多选题情景模式包括（）A知识测试B压力面试C角色扮演D即席发言E无领导小组讨论
考题
多选题即席发言需要做好以下几方面的准备？（）A知识素养B心理素质C临场观察D时刻准备
考题
判断题头脑风暴法不允许参加者实现准备好发言稿，提倡即席发言。A
对B
错
考题
多选题情景模拟的主要内容有（）A公文处理B与人谈话C无领导小组讨论D角色扮演E即席发言
考题
单选题即席发言有什么特点？（）A
临场性B
突发性C
针对性D
精炼性
考题
判断题在社会交往方面，即席发言具有不可替代的重要作用。即席发言具有临场性、突发性、针对性、精炼性等特点。A
对B
错
考题
单选题在情景模拟测试方法中，（ ）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。A
决策模拟竞赛法B
即席发言法C
无领导小组讨论D
公文筐测试