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胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。

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考题 企业应根据具体情况对办理采购业务的人员应当相对固定,不应当经常更换。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 当员工不能胜任本职工作时,企业可以单方面调整其工作岗位,而不用征得员工的同意。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 降职的原因有()。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职E、不能确定
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考题 胆汁质的人适合当导游和演员。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 研究发现:原来经常迟到、懒惰、情绪化的员工竟是难得的人才。经常迟到的人往往越是夜深做得越起劲；懒惰的人常常一次做多件事，效率高;情绪化的人往往很有创意，经常想出新主意。 由此可以推出（ ）。 A.企业应该对经常迟到、懒惰、情绪化的员工给予重用 B.世俗对人的评价经常有失偏颇 C.文化创意公司可以尝试聘用一些容易情绪化的人才 D.懒惰的人一般比勤奋的人效率高
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考题 传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。A对B错
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考题 员工不能很好地理解书面或者口头上对自己工作的要求、本人的职责和义务，这是核安全文化弱化的征兆。
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考题 经常更换安眠药不能避免药物依赖性的发生。
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考题 从新陈代谢角度讲，经常献血的人与不献血的人相比有哪些区别（）A、经常献血的人与不献血的人相比，血液的新陈代谢没有区别。B、不献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力，新陈代谢更快。C、经常献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力。
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考题 员工应妥善保管员工卡及员工密码，员工密码不能过于简单，并至少（）更换一次。
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考题 先天失明的人，不能成为画家；先天失聪的人，不能成为音乐家
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考题 对不称职员工的培训，是指对不能胜任本职工作的员工进行的（）。A、再就业培训B、强制性培训C、挽救性培训D、象征性培训
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考题 公司员工不能胜任本职工作，连续两次以上绩效考核被评定为不合格的，将列入待岗培训。
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考题 气质类型为（）的人，经常处于兴奋、紧张和压力之下，容易患心血管疾病等。A、多血质B、胆汁质C、黏液质D、抑郁质
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考题 降职的原因有（）。A、由于组织结构调整而精简工作人员B、员工不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺C、员工本人要求D、依照奖惩条例对员工进行降职
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考题 小明上课从不主动回答问题，但如果老师点名叫他，他每次都回答得很好，他哪种气质类型的人（）。A、胆汁质B、多血质C、粘液质D、抑郁质
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考题 患者对从未见到过的人感到很熟悉属（）。A、血液质B、黏液质C、脑脊液质D、黄胆汁质E、黑胆汁质
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考题 对胆汁质的学员不可严厉批评，不能激怒他。
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考题 填空题党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活（）个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。
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考题 单选题小明上课从不主动回答问题，但如果老师点名叫他，他每次都回答得很好，他哪种气质类型的人（）。A 胆汁质B 多血质C 粘液质D 抑郁质
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考题 判断题胆汁质的人对本职工作不专注，经常更换工作单位，不能成为很好的员工。A 对B 错
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考题 判断题经常更换安眠药不能避免药物依赖性的发生。A 对B 错
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考题 判断题员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。A 对B 错
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考题 判断题先天失明的人，不能成为画家；先天失聪的人，不能成为音乐家A 对B 错
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考题 判断题党员工作单位、经常居住地发生变动的，或者外出学习、工作、生活6个月以上并且地点相对固定的，应当转移组织关系。A 对B 错
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考题 单选题从新陈代谢角度讲，经常献血的人与不献血的人相比有哪些区别（）A 经常献血的人与不献血的人相比，血液的新陈代谢没有区别。B 不献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力，新陈代谢更快。C 经常献血的人造血功能更旺盛，血细胞更有活力。
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