考题
效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()
此题为判断题(对，错)。
考题
()指评价体系测评结果与另一评量结果的相关程度。
A.观念效度B.内容效度C.评价标准D.标准关联程度
考题
()是指测量结果的可靠性和一致性;()是指测量的有效性和准确程度。
考题
参照完整性是一个准则系统，Access使用这个系统用来确保相关表中的记录之间【 】的有效性，并且不会意外而删除或更改相关数据。
考题
信度是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A、效度B、信度C、难度D、长度
考题
效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其（）A、稳定性B、可靠性C、正确性D、标准性
考题
（）方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。A、他人测评B、直接测评C、自我测评D、间接测评
考题
（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A、信度B、效度C、难度D、标准化
考题
测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。
考题
两个等值的测评工具所分别得到的测评结果的相关程度称为（）
考题
（）是指测试和测试结果与真实情况和实际绩效之间的相关程度。A、信度B、效度C、选拔D、招聘
考题
关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。
考题
（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。
考题
关于岗位测评的效度是指（）A、测试结果的前后一致性B、测评结果反映被评价对象的真实程度C、通过两次测评的相关系数来完成D、测评得分可信赖程度的大小
考题
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
考题
人员素质测评的效度是指（）A、测评的分类B、测评的有效性C、测评的评价D、测评的分析
考题
填空题（）是测评的有效性，指实际测评到所要测评的实物的程度。
考题
单选题岗位测评的信度是指（）。A
是指测评本身可能达到期望目标的程度B
指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C
测评结果反映被评对象的真实程度D
指测评结果的前后一致性程度
考题
判断题考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。A
对B
错
考题
单选题关于岗位测评的效度是指（）A
测试结果的前后一致性B
测评结果反映被评价对象的真实程度C
通过两次测评的相关系数来完成D
测评得分可信赖程度的大小
考题
单选题广告效果测评应遵循的原则是（）A
有效性、累积性和复合性B
有效性、可靠性和相关性C
可靠性、复合性和相关性D
真实性、准确性和相关性
考题
单选题（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A
信度B
效度C
难度D
标准化
考题
单选题人员素质测评的效度是指（）A
测评的分类B
测评的有效性C
测评的评价D
测评的分析
考题
判断题关联效度指测评结果与某种标准结果之间的一致性程度。A
对B
错
考题
判断题测评方法的客观性是指测评工具对测评者客观影响的控制程度。A
对B
错
