网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。

  • A、无效的管理
  • B、任务管理
  • C、俱乐部型管理
  • D、团队型管理

参考答案

更多 “在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。A、无效的管理B、任务管理C、俱乐部型管理D、团队型管理” 相关考题
考题 把研究重点放在下属与领导方式的理论是A、行为领导理论B、特征领导理论C、管理方格理论D、情景领导理论E、领导作风理论
查看答案
考题 下列哪项不属于领导的权变理论?A、情景理论B、路径---目标理论C、管理方格D、领导者----成员交换理论
查看答案
考题 管理方格图中," 9.1"方格表示对人和工作都很少关心, " 1.1"方格表示重点放在工作上,而对人很少关心。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 在管理方格理论中，()管理模式下，领导者通过协调和综合相关活动来提高任务效率和员工士气。
查看答案
考题 管理方格图中，"9.1"方格表示对人和工作都很少关心， "1.1"方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。A对B错
查看答案
考题 .管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
查看答案
考题 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A对B错
查看答案
考题 资产管理理论是把经营管理的重点放在资产上，通过资产结构的合理安排来满足（）需要。A、安全性B、盈利性C、政策性D、流动性
查看答案
考题 领导能力的应用应当体现在哪些关注重点上：（）A、在整个过程中，领导者都应当尽可能的依赖于个人的能力与资源。B、在事前环节，领导者需要告知员工工作指令，帮助员工制定工作计划。C、在事中环节，领导者需要设计科学的流程，加强程序化管理，对过程进行指导和纠偏。D、在事后，领导者需要给予反馈、评估和激励。
查看答案
考题 宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
查看答案
考题 有一种领导理论，将领导方式分为：指示型领导者、支持型领导者、参与型领导者、成就导向型领导者，这种领导理论是（）。A、权变理论B、路径-目标理论C、管理方格理论D、生命周期理论
查看答案
考题 领导者和非领导者的差异在于领导者具有一些可被确认的基本特性，持这种观点的理论被称为（）。A、路径―目标理论B、管理方格理论C、领导特性理论D、归因理论
查看答案
考题 某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）A、贫乏型B、任务型C、中庸型D、团队型
查看答案
考题 培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A、服务原则B、实效原则C、激励原则D、因材施教原则
查看答案
考题 管理方格理论中，9.1俱乐部型管理是对员工的需要关怀备至，创造了一种舒适友好的气氛和工作基础。
查看答案
考题 在管理方格理论中，领导者对员工的关心和对工作的关心保持中间状态，只求维持一般的工作效率与士气，不积极促使员工发扬创新精神。这种管理属于（）A、中间型管理B、团队型管理C、俱乐部型管理D、无效的管理
查看答案
考题 人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。
查看答案
考题 填空题.管理方格理论从领导者对工作任务的关心与对人的关心程度来分析，在最典型的五种领导者的管理类型中，最理想是（），是最有效的方式。
查看答案
考题 判断题管理方格图中，"9.1"方格表示对人和工作都很少关心， "1.1"方格表示重点放在工作上，而对人很少关心。A 对B 错
查看答案
考题 多选题领导能力的应用应当体现在哪些关注重点上：（）A在整个过程中，领导者都应当尽可能的依赖于个人的能力与资源。B在事前环节，领导者需要告知员工工作指令，帮助员工制定工作计划。C在事中环节，领导者需要设计科学的流程，加强程序化管理，对过程进行指导和纠偏。D在事后，领导者需要给予反馈、评估和激励。
查看答案
考题 单选题资产管理理论是把经营管理的重点放在资产上，通过资产结构的合理安排来满足（）需要。A 安全性B 盈利性C 政策性D 流动性
查看答案
考题 单选题在管理方格理论中，（）的领导者将重点放在满足员工的需要上，而对工作却重视不够。A 无效的管理B 任务管理C 俱乐部型管理D 团队型管理
查看答案
考题 单选题培训既可满足组织发展需要，也可使受训者个人受益，组织应该将培训对象的重点放在关键岗位、优秀员工、重要员工上。这体现了培训的（）原则。A 服务原则B 实效原则C 激励原则D 因材施教原则
查看答案
考题 判断题人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。A 对B 错
查看答案
考题 单选题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A 奖励B 提拔C 刺激D 认可
查看答案
考题 单选题根据管理方格理论，（）表示领导者对员工最为关心。A 横轴O分B 横轴9分C 纵轴O分D 纵轴9分
查看答案
考题 单选题某部门主管将注意力几乎都放在了对任务的完成上，而对下属的心理因素、士气和发展很少关心。根据管理方格理论，该主管的领导作风属于（）A 贫乏型B 任务型C 中庸型D 团队型
查看答案
热门标签
最新试卷