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英国学者伯纳丁认为绩效管理的核心是（）。

  • A、效率
  • B、效益
  • C、结果
  • D、效能

参考答案

更多 “英国学者伯纳丁认为绩效管理的核心是（）。A、效率B、效益C、结果D、效能” 相关考题
考题 关于绩效管理含义解释有误的是() A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
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考题 表现性目标是英国课程学者艾斯纳提出的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 伯曼认为组织内员工的绩效分()和()两种。
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考题 认为管理者应该具有技术技能、人际技能和概念技能的学者是( )。A 亨利·明茨伯格B 卢森斯C 卡兹D 法约尔
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考题 绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
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考题 绩效管理的核心是()。 A、绩效评价B、绩效评价和激励管理C、激励管理D、提高绩效
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考题 赫兹伯格认为，保健因素的满足可以（）。A、提升绩效B、没有作用C、维持绩效D、不确定
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考题 1970年提出要考虑运营战略的美国学者是（）。A、斯凯纳B、科特勒C、欧文D、埃伯特
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考题 将课程划分为五种不同层次的学者是（）。A、波比特B、泰勒C、古德莱德D、休伯纳
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考题 绩效管理的核心是（）。A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效监控D、绩效面谈
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考题 英国学者劳顿（Lawton）认为课程是（）A、目标B、经验C、活动D、社会文化选择
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考题 在国际货币改革中，建议实行美圆本位制的学者有（）。A、德伯格B、麦金农C、德斯普雷斯D、丁伯根
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考题 下列哪名英国（国籍为英国）学者没有获得过诺贝尔文学奖（）A、伯特兰·罗素
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考题 认为人的态度的改变主要取决于说服者的条件、信息本身的说服力以及问题的排列技巧的学者是（）A、伯尼斯B、巴纳姆C、森特D、霍夫兰
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考题 英国学者沙因认为文化转变包括哪几个阶段？
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考题 制定绩效计划是绩效管理的核心环节。
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考题 把绩效考评视为管理的七大致命痼疾之一，认为应该彻底消除员工的绩效考评，持这种说法的是（）。A、马斯洛B、赫茨伯格C、爱德华·戴明D、墨菲
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考题 （）认为绩效管理是一个持续交流过程。A、罗伯特·巴克沃B、威廉姆斯C、胡雷D、伯曼
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考题 有些学者认为，传播媒介的“培养效果”主要表现在形成当代社会观和现实观的“主流”。这些学者是（）A、蒂奇诺等B、格伯纳等C、艾蒂玛等D、克莱因等
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考题 英国学者罗伯特L卡茨认为，无论是什么组织的管理者，也不论好是哪个层次的管理者，都必须具备技术技能，人际技能和概念技能。
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考题 国外学者曾做过多方面的研究后认为，客户服务可以看作是（）。A、一种活动B、绩效水平C、管理观念D、管理制度E、管理水平
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考题 英国公共部门绩效管理的“雷纳评审”开始于（）。A、1977年B、1987年C、1973年D、1983年
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考题 英国学者戈尔丁对传播效果是如何分类的？
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考题 绩效评估是绩效管理的核心环节。
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考题 单选题1970年提出要考虑运营战略的美国学者是（）。A 斯凯纳B 科特勒C 欧文D 埃伯特
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考题 单选题下列哪名英国（国籍为英国）学者没有获得过诺贝尔文学奖（）A 伯特兰·罗素
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考题 单选题认为“管理就是决策”的学者是（）A 赫伯特•A•西蒙B 小詹姆斯•H•唐纳利C 弗里蒙特•E•喀斯特D 托尼•布洛克特
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