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政文化的整合功能是指通过调整和协调不同因素的矛盾和冲突，从而实现行政系统的一体化和统一性。

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考题 文化冲突是指不同形态的文化或者其文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 文化冲突是指()。 A、文化间的矛盾状态B、文化对立C、文化排斥D、文化的同化
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考题 ()是指企业文化发展过程中不同特质的文化在相互接触、交流时所产生的撞击、对抗和竞争。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
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考题 ()是指企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。 A、企业文化积累B、企业文化传播C、企业文化冲突D、企业文化整合
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考题 文化冲突是指文化互动过程中出现的两种或多种文化激烈矛盾的状态。不同民族、不同国家的文化往往会在价值观、行为规范、风俗习惯等方面存在很大的差别甚至对立。()
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考题 ()是指不同文化模式之间的相互对立、相互排斥、相互矛盾、相互否定的状态。 A、文化差异B、文化差距C、文化冲突D、文化对抗E、文化矛盾
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考题 社会调整冲突、矛盾的功能是()。 A、整合功能B、交流功能C、导向功能D、继承功能
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考题 企业文化的选择往往通过()来实现的。 A.整合B.变革C.积累D.冲突
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考题 企业文化的选择往往通过() A.积累B.冲突C.整合D.变革
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考题 文化可以正向引导,凝聚人心,整合力量,规范行为,协调矛盾,化解冲突,促进社会和谐、有序运行,加速实现中国梦。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 需要通过冲突各方在不同的文化环境中相互沟通、相互接受和融合方能解决。A．利益冲突B．文化冲突C．角色冲突D．心理冲突
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考题 证券市场的资本配置功能是指通过证券价格引导资本的流动从而实现资本合理配置的功能。（ ）
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考题 证券市场的资本配置功能是指通过证券价格引导资本的流动，从而实现资本的合理配置的功能。 （ ）
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考题 社会整合：是指调整或协调社会各部分之间的矛盾和冲突，使整个社会成为一个统一的运行良好的体系的过程。通过社会整合，使社会体系中既互相独立又互相联系的各个部分之间互相顺应，形成均衡状态。 根据上述定义，下列不属于社会整合的是（ ）。A.经济发展中产生的新的社会阶层人士 B.地区间的文化交融 C.打击各类违法犯罪行为 D.中央一号文件指导“三农”工作
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考题 （）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。A制度管理B跨文化管理C家族管理D系统管理
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考题 文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
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考题 文化可以通过宣传社会的主导价值观、世界观和人生观去整合不同的价值取向，提升人们的精神境界，这体现了文化具有（）功能。A、价值整合B、行为导向C、协调人际关系D、精神激励
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考题 企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A、企业文化创新B、企业文化整合C、企业文化变革D、企业文化冲突
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考题 跨文化沟通策略有（）。A、识别文化差异，发展文化认同B、解决和协调文化冲突C、进行跨文化培训，造就一批高质量跨文化管理人员D、建立共同文化价值观，促进文化整合与交融
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考题 （）是指通过转化工作中的矛盾冲突以实现既定的目标。A、领导协调B、领导艺术C、领导科学
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考题 （）是指集中各种资源，通过有效的方式加以整合和利用，从而实现自身利益并满足利益相关者要求的组织。
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考题 （）需要相应的社会文化，这种文化调节和整合的过程，本身也是构建和谐社会的过程。A、整合人民内部不同利益诉求B、化解各种社会矛盾C、提升和规范多样性D、建设和谐文化，发展和谐社会
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考题 单选题企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触，交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程是：（）。A 企业文化创新B 企业文化整合C 企业文化变革D 企业文化冲突
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考题 多选题文化冲突是指（）。A文化间的矛盾状态B文化对立C文化排斥D文化的同化
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考题 判断题文化冲突是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。A 对B 错
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考题 单选题（）是指通过转化工作中的矛盾冲突以实现既定的目标。A 领导协调B 领导艺术C 领导科学
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考题 单选题（）模式是指企业组织的不同文化群体在交互作用过程中出现矛盾时，在管理各项职能中加入对应的文化整合措施，有效地解决这种矛盾，从而有效地管理企业的过程。A 制度管理B 跨文化管理C 家族管理D 系统管理
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