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排除人的情感因素对组织运行的影响，力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是（）

  • A、市场化管理
  • B、规制型管理
  • C、非情感型管理
  • D、目标化管理

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考题 影响行政组织执行效果的因素有()。 A.行政组织执行的体制B.行政组织执行的主体C.行政组织执行的程序D.行政组织执行的方式方法
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考题 组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是()。A:情感承诺 B:规范承诺 C:继续承诺 D:经济承诺
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考题 有关行政相对人说法正确的是（）A、行政相对人是指处在行政管理法律关系中的个人、组织B、行政相对人是指在行政管理法律关系中，其权益受到行政主体行政行为影响的个人、组织C、行政相对人受行政行为的影响，指的是直接影响，而非间接影响D、行政相对人是指行政管理法律关系中作为与行政主体相对应的另一方当事人的个人、组织
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考题 人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。A、父母B、环境C、组织D、社会
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考题 新公共行政学认为，行政组织中存在的（）是指行政组织与其他相关组织及目标群体之间建立共生关系的过程。A、分配过程B、边际交换过程C、整合过程D、社会情感过程
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考题 在影响组织的各种因素中，（）的因素是最为重要的。A、人B、财C、物D、信息
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考题 盛行于工业社会，追求理性和效率，力图在无序中建立秩序的管理类型是（）A、市场化管理B、情感型管理C、规制型管理D、科学管理
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考题 组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是（　）A、情感承诺B、继续承诺C、规范承诺D、经济承诺
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考题 判断题在行政组织的自身管理中尊重人、理解人、关心人，把人视为组织管理的第一要素，意味着可以忽视制度因素在组织自身建设中的作用。A 对B 错
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考题 单选题排除人的情感因素对组织运行的影响，力图在无序中建立秩序的行政组织自身管理的一般方法是（）A 市场化管理B 规制型管理C 非情感型管理D 目标化管理
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考题 单选题人受（）的影响是巨大的，这里有少数人会主动影响环境，但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接，但社会因素也不容忽视。A 父母B 环境C 组织D 社会
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考题 单选题盛行于工业社会，追求理性和效率，力图在无序中建立秩序的管理类型是（）A 市场化管理B 情感型管理C 规制型管理D 科学管理
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