考题
从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。
A:短期计划B:中期计划C:人力资源费用规划D:企业组织变革规划E:长期规划
考题
企业人力资源短期规划是指时间为（ ）的规划。A.1年或l年以内 B.1～5年 C.5年 D.5年以上
考题
人力资源规划的内容涵盖了____A. 短期规划B. 中期规划C. 长期规划D. 远景规划
考题
人力资源规划的期限是短期()、中期()、长期()。
考题
公共部门人力资源规划从规划的时间上划分可分为短期规划,短期规划的时间一般是()年以下。
A.0.5B.1C.2D.3
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为()A:长期规划B:中长期规划C:中期计划D:中短期规划E:短期计划
考题
按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划
B:总体规划
C:具体计划
D:中期规划
E:长期规划
考题
企业人力资源短期规划是指（ ）的规划。A.1年或1年以内
B.1-5年
C.5年
D.5年以上
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A.长期规划B.中长期规划C.中期规划D.中短期规划E.短期计划
考题
从规划的期限上看。人力资源规划可分为（ ）。
A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期规划
D.企业组织变革规划
E.短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。A:长期规划
B:人力资源费用规划
C:中期规划
D:企业组织变革规划
E:短期计划
考题
从规划的期限上看，人力资源规划可分为( )A: 长期规划
B: 中长期规划
C: 中期规划
D: 中短期规划
E: 短期计划
考题
按照人力资源规划的性质，具体的、短期的、具有专门针对性的业务计划，称为（）A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、稳定性人力资源规划D、不稳定性人力资源规划
考题
组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
考题
人力资源战略规划按期限的长短，可以分为（）A、临时规划B、短期规划C、中期规划D、中长期规划E、长期规划
考题
企业人力资源规划是（）。A、长期规划B、短期规划C、中期规划D、其他
考题
在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A、 长期规划B、 战略型规划C、 中期规划D、 短期规划
考题
针对组织未来劳动力需求的是人力资源规划中的（）。A、软规划B、硬规划C、短期规划D、长期规划
考题
从公共部门人力资源规划的对象与内容来看，可分为哪些类型的规划？（）A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划
考题
1-5年的人力资源规划称为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划
考题
人力资源战略规划按时间划分可分为（）A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、临时规划E、定期规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为（ ）。A长期规划B中长期规划C中期规划D中短期规划E短期计划
考题
单选题1-5年的人力资源规划称为（）。A
长期规划B
中期规划C
短期规划D
组织规划
考题
单选题按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。A
短期规划、长期规划B
总体规划、具体规划C
需求规划、供给规划D
短期规划、中期规划、长期规划
考题
多选题从规划的期限上看，人力资源规划可分为（ ）。A长期规划B人力资源费用规划C中期计划D企业组织变革规划E短期计划
考题
单选题在中小企业人力资源的规划工作中，4年期规划是（）A
长期规划B
战略型规划C
中期规划D
短期规划
考题
单选题具有战术性特点的人力资源规划是( )A
部门的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划
考题
单选题具有战略性色彩的人力资源规划是( )A
整体的人力资源规划B
短期人力资源规划C
中期人力资源规划D
长期人力资源规划