考题
在一个领导班子中，正职和副职要正确使用权力，( )要淡化权力意识。A. 正职B. 副职C. 正职和副职D. 领导
考题
担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于30天，担任乡科级领导职务的公务员任职培训时间原则上不少于15天。()
考题
李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的()。A.临时性提升B.在“副职”上培训C.内部提升D.外部招聘
考题
主管人员培训的方法包括()A、理论培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训E、受训人员参加集体研讨会
考题
《淮北矿业员工教育强制培训管理规定》要求:强推“现场培训”。由各单位( )负责,以现场提问、现场解答的形式,开展作业现场培训。
A.党政主要领导B.党委副书记C.分管副职D.安监处长
考题
副职是一个独立的层次,一般情况下副职可以直接对上和对外。()
此题为判断题(对，错)。
考题
在职管理人员的培训方法主要包括（ ）。A.替补训练
B.敏感性训练
C.职务轮换
D.临时提升
E.设立副职
考题
在职管理人员培训的主要方法不包括()。A.职务轮换
B.升迁培训
C.设立副职
D.临时提升
考题
管理人员在职培训开发的主要方法有（ ）。A． 替补训练
B． 职务轮换
C． 设立副职
D． 临时提升
E． 敏感性训练
考题
在职管理人员培训的主要方法（）。A、职务轮换B、设立副职C、临时提升D、替补训练E、敏感性训练
考题
企业信息管理者培训的方法有（）。A、理论培训B、职务轮换C、提升D、设立副职E、参观考察
考题
特别注意培养管理者的自信心和独立工作能力，而不只是让他们观察和模仿上级的做法。这一培训方法是指（）。A、讲授B、在“副职”上培训C、集体讨论D、辅导
考题
在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A、职务轮换B、替补训练C、设立副职D、临时提升
考题
（）又称之为垂直培训。A、业务培训B、职务轮换C、提升D、在“副职”上培训
考题
讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服讲授法的不足？
考题
对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A、理论培训B、职务轮换C、晋升D、在副职上培训E、辅导
考题
在一个领导班子中，正职和副职要正确使用权力，（）要淡化权力意识。A、正职B、副职C、正职和副职D、下属
考题
在职培训开发的主要方法不包括（）。A、临时提升B、设立副职C、职务轮换D、替补训练
考题
李明是某公司销售科长，最近因工作努力、业绩突出被提拔为销售部主任，这属于管理者选聘中的（）A、临时性提升B、在“副职”上培训C、内部提升D、外部招聘
考题
问答题讲授法的主要缺点，在培训过程中，如何克服讲授法的不足？
考题
单选题在副职上培训的一个主要缺点是（）A
有可能缺乏实际的锻炼B
不利于思想的沟通和交流C
与上级主管人员接触过于密切D
会受到上级主管人员处理问题方法的影响
考题
多选题对主管人员进行培训时，可供选择的方法主要有（）A理论培训B职务轮换C晋升D在副职上培训E辅导
考题
多选题在职管理人员培训的主要方法（）。A职务轮换B设立副职C临时提升D替补训练E敏感性训练
考题
单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A
职务轮换B
替补训练C
设立副职D
临时提升
考题
单选题在职培训开发的主要方法不包括（ ）。A
临时提升B
设立副职C
职务轮换D
替补训练
考题
单选题特别注意培养管理者的自信心和独立工作能力，而不只是让他们观察和模仿上级的做法。这一培训方法是指（）。A
讲授B
在“副职”上培训C
集体讨论D
辅导