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在职管理人员培训的主要方法（）。

  • A、职务轮换
  • B、设立副职
  • C、临时提升
  • D、替补训练
  • E、敏感性训练

参考答案

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考题 在职培训开发的主要方法不包括()。A:临时提升 B:设立副职 C:职务轮换 D:替补训练
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考题 ()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职 B:职务轮换 C:临时提升 D:替补训练
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考题 企业信息管理者培训的方法有（）。A、理论培训B、职务轮换C、提升D、设立副职E、参观考察
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考题 以下哪些属于在职管理人员培训的方法（）。A、敏感性训练B、案例评点法C、事件过程法D、理论培训E、替补训练
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考题 管理人员培训的方法有（）A、职务轮换法B、变量依据法C、临时提升法D、设立副职法E、运筹学法
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考题 管理技能培训开发的一般方法有（）A、敏感性训练B、替补训练C、职务轮换D、理论培训E、阅读训练
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考题 单选题近年来在欧美兴起的最新培训方法是（）。A 替补训练B 在职开发C 跨文化管理训练D 工作轮换
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考题 单选题在职位管理人员培训的主要方法不包括（）。A 职务轮换B 替补训练C 设立副职D 临时提升
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