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以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平（）

  • A、接班人计划
  • B、技能评估
  • C、诊断评估
  • D、差距分析

参考答案

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考题 要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（ ）评估标准。A.政治水平 B.道德水平 C.技能水平 D.知识水平
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考题 培训需求分析是指（）。A、处理纪律问题的过程B、评价绩效的过程C、确定工作职责和所需技能的过程D、评估组织中技能差距的过程
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