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题目内容
(请给出正确答案)
单选题
以下哪项用于比较现有技能水平与所需水平()
A
接班人计划
B
技能评估
C
诊断评估
D
差距分析
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率( )。A.小一些B.大一些C.与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同D.是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2—3倍
考题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有()。A:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
B:职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
C:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
D:职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
E:两者没有关系
考题
关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系,下列描述正确的有( )。A.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越大
B.职位所需技能水平越高,薪酬变动比率越小
C.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越大
D.职位所需技能水平越低,薪酬变动比率越小
E.两者没有关系
考题
关于胜任特征水平线,正确的说法有( )。
A.可以对不同员工的胜任特征水平线进行比较
B.如果否决指标为零,则胜任特征水平值为零
C.可运用特征水平线计算员工与现有岗位的匹配度
D.胜任特征水平线越平整,表明员工的胜任能力越强
E.胜任特征水平线的考评结果可运用于培训开发和晋升调动
考题
一般情况下,所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率()。A:小一些
B:大一些
C:与所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率相同
D:是所需较低技能水平的职位所在薪酬等级变动比率的2-3倍
考题
在O/N分析中,关于比较器水平的设置,以下哪个说法不正确。()A、较高的比较器水平可以缩短总的分析时间。B、低的比较器水平包括了更多的试样气体,因此用于结果计算的氮和氧也多。C、比较器水平设置过低,尽管包括的低浓度不显著影响结果(噪声),但会使分析延长。D、比较器水平越低越好。
考题
在绩效矩阵中,个人在工资浮动范围中的位置是指()。A、员工个人的绩效成绩与组织绩效之间的比率B、企业的工资水平和市场工资水平之间的比率C、员工个人的实际工资与市场工资间的比较比率D、员工个人的现有工资水平和以往工资水平之间的比较比率
考题
单选题比较分析法中水平比较包括()两个方面。A
投入水平与产出水平B
投入水平与消费水平C
投资水平与产出水平D
投资水平与消费水平
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