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人力过剩的调整方法是什么？

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考题 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）A．3种B．4种C．5种D．6种E．7种
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考题 人力资源过剩的处理方法包括()等。 A、裁员B、变相裁员C、降低工资待遇D、减少工作时间E、工作外包
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考题 石灰窑燃烧温度太高,原因及处理方法正确的是()。 A、石灰石粒度小，提供合格的石灰石B、太多的热量输入，减少热量输入C、石灰结块，减少热量输入D、过剩系数调整错误，调整过剩系数
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考题 石灰窑燃烧温度太高,原因及处理方法不正确的是()。 A、太多的热量输入，减少热量输入B、过剩系数调整错误，调整过剩系数C、石灰结块，减少热量输入D、石灰石粒度小，提供合格的石灰石
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考题 工程咨询单位人力资源规划一般不包括（ ）。A．资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等B．执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单C．分析预测人力资源的短缺或过剩状况D．人力资源获取、利用、开发和调整规划
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考题 提高企业的技术水平,是解决人力资源过剩的方法。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。()
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考题 人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
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考题 简答人力资源过剩时的对策
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考题 （卫生人力资源）相对过剩
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考题 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?
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考题 针对劳动力过剩的情况，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（）。 A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员
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考题 ( )时是企业人力资源结构调整的最好时机。A.组织结构性失衡 B.相对的人力资源过剩 C.绝对的人力资源过剩 D.人力资源的供给不足
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考题 ( )是企业人力资源结构调整的最好时机。A.人力资源的供给不足时 B.绝对的人力资源过剩时 C.相对的人力资源过剩时 D.组织结构性失衡时
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考题 工程咨询单位人力资源规划一般不包括()。A:资源未来状况，如高级、中级、初级技术人员等 B:执行中的和潜在的咨询项目所需人力资源清单 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:人力资源获取、利用、开发和调整规划
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考题 工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议
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考题 简述解决企业人力资源过剩的方法。
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考题 一般当组织出现短期人力过剩的情况，采取（）的方法比较合适A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪假期D、裁员
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考题 简述人力资源供不应求的调整方法。
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考题 人力资源调整方法是什么？
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考题 简述企业人力资源过剩的解决方法？
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考题 人力资源规划的方法是什么？
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考题 人力缺乏调整方法是什么？
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考题 多选题与资本主义相比，社会主义人力资源利用的特点有（）。A人力资源利用不包括阶级对立B人力资源过剩是一种“供给过剩”型的过剩C人力资源利用直接影响经济发展D人力资源过剩是一种“供给不足型”的过剩E人力资源利用间接影响经济发展
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考题 问答题人力资源调整方法是什么？
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考题 问答题简述解决企业人力资源过剩的方法。（2012年5月二级真题）
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考题 判断题将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A 对B 错
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