考题
对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测
考题
以下不属于宏观经济预测的是()。
A. 社会未来预测B. 科学技术预测C. 经济预测D. 市场需求预测
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（ ）确定未来所需人员的方法。A．启下而上B．自上而下C．横向D．以上答案都不对
考题
作业成本预算的目的是()。
A、预测未来期间组织对资源的需求量B、预测未来期间组织对成本的需求量C、预测未来期间组织对作业的需求量D、预测未来期间组织对企业的需求量
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
考题
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?()
A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
考题
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测
B.未来人力资源需求预测
C.现实人力资源存量预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
确定组织的业务活动量和人员水平之间是否相关来预测组织未来人员需求的技术方法是（）。A、德尔菲法B、散点图法C、回归分析法D、转换比率分析法
考题
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，需要进行（）A、工作评价B、人力资源供给预测C、人力资源需求预测D、发展潜力评价E、优势与劣势评价
考题
德尔菲法更适合于以下情境（）A、需要迅速做出决策时B、技术不变的市场稳定时C、对未来技术人员需求的预测时D、对一般员工需求的预测时
考题
人员需求预测主要包括的工作是（）A、预测现有的人员需求B、预测未来人力资源需求C、预测未来的人员流失量D、保持人员配备的动态平衡E、人员的考评和培训
考题
人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
考题
预测人力资源未来需求的逐级评价法，是一种自上而下确定人员需求量的方法。
考题
以下哪项不属于人力资源规划程序（）A、收集分析有关信息资料B、预测人力资源需求C、预测人员素质D、确定人员净需求
考题
不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。A、内部候选人预测B、人员需求预测C、外部候选人预测D、职位空缺预测
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A、德尔菲预测技术B、回归分析方法C、定员定额分析法D、转换比率法
考题
下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）A、比率分析B、趋势分析C、图形分析D、计算机分析E、组织分析
考题
单选题不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。A
内部候选人预测B
人员需求预测C
外部候选人预测D
职位空缺预测
考题
判断题人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。A
对B
错
考题
多选题人员需求预测主要包括的工作是（）A预测现有的人员需求B预测未来人力资源需求C预测未来的人员流失量D保持人员配备的动态平衡E人员的考评和培训
考题
单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A
趋势预测法B
比率预测法C
工作负荷预测法D
电脑软件分析法
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
考题
单选题德尔菲法更适合于以下情境（）A
需要迅速做出决策时B
技术不变的市场稳定时C
对未来技术人员需求的预测时D
对一般员工需求的预测时
考题
单选题以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A
德尔菲预测技术B
回归分析方法C
定员定额分析法D
转换比率法