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岗位分析的中心任务是（）

  • A、为生产管理提供依据
  • B、为人力资源管理提供依据
  • C、为财务管理提供依据
  • D、为战略管理提供依据

参考答案

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考题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现（ ）。A.适才适所 B.物尽其用 C.人尽其才 D.人事相宜 E.位得其人 确认答案
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考题 （ ）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析 B.岗位分析 C.岗位评价 D.岗位等级划分
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考题 ()是薪酬设计的前提和基础。A:环境分析 B:岗位分析 C:岗位评价 D:岗位等级划分
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考题 岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析
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考题 （）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A、岗位说明书B、岗位操作明细表C、岗位分析说明书D、岗位描述明细表
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考题 工作岗位分析的中心任务是（）A、写出工作说明书B、为人力资源管理提供依据C、改进工作岗位设计D、位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
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考题 下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A、工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B、工作岗位分析是一个系统研究的过程C、工作岗位分析包括三个方面的内容D、岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E、我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
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考题 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A、岗位调查B、岗位分析C、岗位评价D、岗位配置E、岗位分级
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考题 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A、物尽其用B、适才适所C、人尽其才D、人事相宜E、位得其人
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考题 多选题工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据．实现（）。A物尽其用B适才适所C人尽其才D人事相宜E位得其人
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考题 多选题工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是（　）等项活动的总称A岗位调查B岗位分析C岗位评价D岗位配置E岗位分级
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考题 单选题岗位职务分析的第一步，也是最为关键的一步是（）。A 岗位分析B 工种分析C 职务分析D 岗位设定
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考题 多选题工作岗位分析的中心任务是（）A写出工作说明书B为人力资源管理提供依据C改进工作岗位设计D位得其人，人尽其力，适才适所，人事相宜
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考题 单选题岗位分析的中心任务是（）A 为生产管理提供依据B 为人力资源管理提供依据C 为财务管理提供依据D 为战略管理提供依据
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考题 多选题下列关于工作岗位的分析，表达正确的是（）。A工作岗位分析简称工作分析或岗位分析B工作岗位分析是一个系统研究的过程C工作岗位分析包括三个方面的内容D岗位说明书和岗位人员规范所规定的内容不同E我国绝大部分企业将岗位说明书和岗位人员规范合二为一
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