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常见的绩效指标计分方式包括（ ）。

A．百分率法
B．区间法
C．0-1法
D．减分考评法
E．加分考评法

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考题 企业绩效评价的计分方法分为()A:基本指标计分方法B:修正指标计分方法C:评议指标计分方法D:偏差指标计分方法E:定量和定性相结合计分方法
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考题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。A.财务指标 B.企业战略指标 C.内部流程指标 D.客户指标
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考题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。A:财务指标 B:企业战略指标 C:内部流程指标 D:客户指标
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考题 常见的战略性绩效管理工具包括（　　）A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.任务分工矩阵 E.目标分解鱼骨图
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考题 (2015年5月) 常见的战略性绩效管理工具包括（　　）A.目标管理 B.平衡计分卡 C.关键绩效指标法 D.任务分工矩阵 E.目标分解鱼骨图
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考题 绩效指标有哪些计分方式？请分别举例说明。（10 分）
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考题 绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。 A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡
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考题 在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。A.财务指标 B.学习与成长指标 C.政治指标 D.内部流程指标
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考题 在综合绩效评价体系中，管理绩效定性评价指标的计分一般应用功效系数法计分原理。
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考题 绩效计划是企业开展绩效评价工作的行动方案，包括构建指标体系、分配指标权重、确定绩效目标值、选择计分方法和评价周期、签订绩效责任书等一系列管理活动。
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考题 "为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。A、指标定义B、数据来源C、设定目标D、计分方式
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考题 平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）A、财务指标、客户指标、内部业务流程指标、学习与成长绩效指标B、财务指标、客户指标、外部业务流程指标、学习与成长绩效指标C、利润指标、客户指标、绩效指标、学习与成长指标D、财务指标、客户指标、薪酬指标、业务流程指标
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考题 常见的库存绩效指标按指标类型分类包括（）。A、价格指标B、运作指标C、营销指标D、财务指标
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考题 （）的测量指标很难确认和实施。A、以市场为基础的绩效计分卡B、以生产为基础的绩效计分卡C、以利益相关者为基础的绩效计分卡D、以人力资源为基础的绩效计分卡
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考题 下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是（）。A、绩效考核主要包括对机构的考核和对人员的考核两方面B、绩效考核频度主要有月度考核、季度考核、年度考核C、绩效考核方式为定量考核与定性考核相结合D、绩效考核采用关键绩效指标（KPI）和平衡计分卡等绩效管理方法
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考题 单选题在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（　　）。A 财务指标B 学习与成长指标C 政治指标D 内部流程指标
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考题 单选题平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A 财务指标B 企业战略指标C 内部流程指标D 客户指标
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考题 单选题（）的测量指标很难确认和实施。A 以市场为基础的绩效计分卡B 以生产为基础的绩效计分卡C 以利益相关者为基础的绩效计分卡D 以人力资源为基础的绩效计分卡
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考题 单选题下列各项中不符合《中央企业综合绩效评价实施细则》的是（）A 财务绩效定量评价指标由八个基本指标和十四个修正指标构成B 管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源等六个方面的指标C 财务绩效定量评价指标的计分采用功效系数法D 管理绩效定性评价指标的计分采用综合分析判断法
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考题 单选题新的绩效管理(评价)工具不包括（　）。A 目标管理理论B 关键绩效指标理论C 平衡计分卡D 财务分析体系
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考题 多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
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考题 多选题平衡计分卡的指标体系包括（　　）。A财务指标B工作质量指标C客户指标D内部业务流程指标E学习与成长绩效指标
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考题 单选题新的绩效管理（评价）工具不包括（　　）。A 目标管理B 关键绩效指标C 平衡计分卡D 财务分析体系
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考题 单选题"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等问题属于绩效指标库的（）内容。A 指标定义B 数据来源C 设定目标D 计分方式
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考题 单选题绩效管理系统设计方法体系不包括（　）。A 目标管理B 综合管理C 关键绩效指标D 平衡计分卡
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