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培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。

  • A、方法要可行
  • B、目标要明确
  • C、形式要多样
  • D、评估要科学

参考答案

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考题 秘书在编制工作计划时，应考虑的因素有（ ）。A．时间安排要科学B．工作目标要明确可行C．分工要明确D．通常以文字形式表述
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考题 培训计划的编制，培训方法要灵活多样，如()等A、书法、绘画B、讲课、答疑、参观考察和交流C、唱歌、表演D、游戏、武术
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考题 秘书在编制工作计划时,应考虑的因素有( )。A.时间安排要科学B.工作目标要明确可行SX 秘书在编制工作计划时，应考虑的因素有( )。A.时间安排要科学B.工作目标要明确可行C.分工要明确D.通常以文字形式表述
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考题 分析培训需求要重点( )．A．关注培训成本B．了解受训员工的现状D．了解受训员工在工作中面临的困难C．考虑培训计划的可行性E．关注员工通过培训后要达到的效果
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考题 （）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求
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考题 培训计划中，培训（）要灵活多样，如讲课、答疑、参观考察和交流等。A、目标B、形式C、方法D、评估
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考题 培训计划中，培训方法要灵活多样，如（）等。A、游泳、武术B、唱歌、表演C、书法、绘画D、讲课、答疑、参观考察和交流
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考题 （）主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标
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考题 在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A、为什么培训的问题B、培训达到的标准问题C、培训要解决的问题D、培训的问题答案
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考题 制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A、目标B、目的C、要求D、前提
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考题 培训的目的主要是（）。A、解决员工培训应达到的标准B、说明员工为什么要进行培训C、明确培训什么D、明确培训谁
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考题 课程设计的主要目标要解决“会”的问题的是（）。A、知识培训B、技能培训C、思维培训D、心理培训
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考题 某公司要组织零售客户进行培训，编制培训计划时，拟在集中培训、分期分批培训、小组培训中进行选择。关于公司选择的内容表述准确的是（）。A、培训时间B、培训内容C、培训目标D、培训方式
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考题 培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。A、培训需求B、培训目的C、培训形式D、培训目标
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考题 课程设计的主要目标是要解决“适”的问题，属于（）培训。A、技能培训B、思维培训C、观念培训D、心理培训
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考题 在物流管理人才培训中，任何培训计划都可分为（）。A、评估步骤B、建立培训目标C、实施评价步骤D、实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训
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考题 多选题（）等做法有利于找到培训项目开发的关键环节。A要掌握编制培训教学大纲的方法B要掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素C要掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法D要掌握培训评估的实施方法E要学会抓住培训项目开发中的主要问题
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考题 单选题（）主要解决培训要达到什么标准的问题A 培训对象B 培训方式C 培训目的D 培训目标
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考题 单选题培训计划中，培训（）要灵活多样，如讲课、答疑、参观考察和交流等。A 目标B 形式C 方法D 评估
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考题 单选题培训计划的编制，培训（），即通过这次培训要解决什么问题。A 方法要可行B 目标要明确C 形式要多样D 评估要科学
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考题 单选题制定培训总体计划的（），是指从企业整体的宏观管理讲，培训计划要解决的为问题或者要达到的目的。A 目标B 目的C 要求D 前提
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考题 单选题制定培训评估标准应遵循的原则是要以培训目标为基础，要与培训计划相匹配，要具体、可操作，要（）。A 有一定的可信度B 与培训需求相吻合C 有一定的权威性D 保证评估指标全面
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考题 单选题在培训计划的基本要素中，培训目的和培训目标居于重要地位，其中培训目的回答（）A 为什么培训的问题B 培训达到的标准问题C 培训要解决的问题D 培训的问题答案
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考题 单选题培训教材审核的“目标导向原则”要求审核工作始终要认准（）。A 培训需求B 培训目的C 培训形式D 培训目标
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考题 单选题培训的目的主要是（）。A 解决员工培训应达到的标准B 说明员工为什么要进行培训C 明确培训什么D 明确培训谁
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考题 多选题培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。A培训什么B培训方法C为什么要培训D培训方式E谁最需要培训
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考题 多选题在物流管理人才培训中，任何培训计划都可分为（）。A评估步骤B建立培训目标C实施评价步骤D实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训
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