网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

常见的员工咨询方案类型。

参考答案

更多 “常见的员工咨询方案类型。” 相关考题
考题 马西认为,员工咨询服务是应对员工由于个人问题而影响工作绩效的一种有效方法。常见的咨询服务有() A、员工援助方案B、压力管理干预C、员工健康促进方案D、员工干预计划
查看答案
考题 员工咨询是促进员工健康的方法,典型的员工咨询包括很多,其中不包括() A、问题确认B、培训C、教育D、咨询
查看答案
考题 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导
查看答案
考题 (2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 A.问题诊断 B.方案设计 C.教育培训 D.咨询辅导
查看答案
考题 心理咨询师B与求助者的第三次咨询： 理咨询师B：我们现在开始讨论咨询目标和咨询方案 ?单选：关于咨询方案的错误说法是(??)。查看材料A.咨询方案就是咨询工作的计划 B.咨询方案由双方共同商定 C.咨询方案一旦确定不能进行修改 D.咨询方案的制定要在完成心理诊断之后进行
查看答案
考题 简述咨询预案的常见类型（按预案的适用对象范围）。
查看答案
考题 咨询方案报告的类型有（）A、期间报告B、讨论报告C、统计报告D、终期报告E、文字报告
查看答案
考题 实施员工帮助计划首先要进行的工作是（）。A、咨询辅导B、方案设计C、宣传推广D、调研评测
查看答案
考题 在EAP操作的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导
查看答案
考题 在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导
查看答案
考题 关于制定心理咨询方案，下列说法中正确的是（）。A、咨询方案可以使咨询双方明确行动目标B、有咨询方案可以满足求助者的知情权C、咨询方案是必需的D、制定咨询方案，便于操作、便于检查
查看答案
考题 咨询师在咨询过程中一定要与客户互动，很多方案的产生是来自（）。A、咨询公司B、客户C、管理层D、员工
查看答案
考题 广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较低但态度积极的员工的绩效改进方案是（）A、辅导/咨询B、更多机会C、狭义绩效改进方案D、训练、知识、技能
查看答案
考题 广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（）A、辅导/咨询B、更多机会C、狭义绩效改进方案D、训练、知识、技能
查看答案
考题 简述员工卷入方案的具体含义和主要类型。
查看答案
考题 某重要咨询项目，在咨询项目组进驻客户单位后，应建议客户及时召开咨询项目启动工作会议，参加项目启动工作会议的人员一般应包括（　）。A、客户单位的高层领导B.咨询机构高层领导B、客户单位的中层领导和改善方案实施中涉及的骨干员工C、客户单位的全体员工D、咨询项目组全体成员
查看答案
考题 （）都是处理员工申诉的方法。A、公告或者备忘录；B、建议方案；C、咨询委员会；D、态度调查。
查看答案
考题 单选题咨询师在咨询过程中一定要与客户互动，很多方案的产生是来自（）。A 咨询公司B 客户C 管理层D 员工
查看答案
考题 单选题员工咨询是促进员工健康的方法，典型的员工咨询包括很多，其中不包括（）。A 问题确认B 培训C 教育D 咨询
查看答案
考题 问答题简述员工卷入方案的具体含义和主要类型。
查看答案
考题 单选题实施员工帮助计划首先要进行的工作是（）。A 咨询辅导B 方案设计C 宣传推广D 调研评测
查看答案
考题 多选题（）都是处理员工申诉的方法。A公告或者备忘录B建议方案C咨询委员会D态度调查
查看答案
考题 问答题简述咨询预案的常见类型（按预案的适用对象范围）。
查看答案
考题 单选题在EAP操作的（）阶段，应着重于针对个别员工的特殊问题进行心理咨询。A 问题诊断B 方案设计C 教育培训D 咨询辅导
查看答案
考题 多选题咨询方案报告的类型有（）A期间报告B讨论报告C统计报告D终期报告E文字报告
查看答案
考题 多选题关于制定心理咨询方案，下列说法中正确的是（）。A咨询方案可以使咨询双方明确行动目标B有咨询方案可以满足求助者的知情权C咨询方案是必需的D制定咨询方案，便于操作、便于检查
查看答案
考题 单选题广义的绩效改进方案包括四种类型，其中针对能力较高但态度不积极的员工的绩效改进方案是（）A 辅导/咨询B 更多机会C 狭义绩效改进方案D 训练、知识、技能
查看答案
热门标签
最新试卷