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（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

  • A、晋升
  • B、绩效
  • C、贡献
  • D、年功

参考答案

更多 “（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A、晋升B、绩效C、贡献D、年功” 相关考题
考题 内部征召的优点是()。A、对员工是一种有效的激励B、可减少员工流失C、能够节约适当的招聘费用D、能够较好地实现人适其职E、没有什么优点
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考题 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。A.任何一种激励方法都不是万能的 B.员工不一定适合你常用的激励方法 C.对员工的激励一定会产生直接反应 D.通常员工无法迅速对激励做出反应
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考题 ()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A.升迁 B.奖励 C.提高薪酬 D.晋升
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考题 福利对企业的作用包括（ ）A.可以为企业合理避税 B.成为企业吸引和保留人才的有效工具 C.提高员工工作效率 D.激励员工 E.为企业减少成本支出
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考题 下列关于员工激励的说法，不正确的是()。[2013年11月二级真题]A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励作出的反应需要一定时间 D:对员工的激励一定会产生直接反应
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考题 下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:任何一种激励方法都不是万能的 B:对员工的激励不一定达到满意效果 C:员工对激励做出的反应需要一定时间 D:对员工的激励一定会产生直接反应
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考题 （ ）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。 A.晋升 B.绩效 C.贡献 D.年功
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考题 下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。【2013年11月二级真题】 A.任何一种激励方法都不是万能的 B.对员工的激励不一定达到满意效果 C.员工对激励作出的反应需要一定时间 D.对员工的激励一定会产生直接反应
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考题 晋升或降职是一种间接对员工工作业绩的激励手段。
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考题 激励员工的有效方法是（）A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣
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考题 通过设置具有挑战性的目标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（）A、榜样激励B、目标激励C、任务激励D、培训激励
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考题 关于工资效益性调整说法正确的是（）。A、是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B、类似于利润分享制度C、对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D、偷懒的员工则拿不到奖金
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考题 对员工的信任是一种荣誉激励的方法。
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考题 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和（）功能。
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考题 外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。
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考题 奖金对员工来说更多的功能是（）A、激励功能B、配置功能C、保障功能D、维持功能
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考题 下列不属于激励要有足够力度的内容的是（）。A、使员工具有劳动者和投资者的双重身份B、对有突出贡献的予以重奖C、对造成巨大损失的予以重罚D、通过各种有效的激励技巧，达到以小博大的激励效果
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考题 （）是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A、内部晋升B、外部发展C、自我价值D、业务能力
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考题 判断题外部发展是企业发现人才、任用人才的一种有效途径，也是激励员工的一种有效方法。A 对B 错
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考题 单选题奖金对员工来说更多的功能是()A 激励功能B 配置功能C 保障功能D 维持功能
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考题 判断题与奖金、福利等现金激励类似，股权激励是企业以股权形式对员工的一种激励。A 对B 错
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考题 单选题（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A 晋升B 绩效C 贡献D 年功
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考题 单选题通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是 ( )A 榜样激励B 目标激励C 任务激励D 培训激励
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考题 单选题下列关于员工激励的说法，不正确的是（　　）。A 任何一种激励方法都不是万能的B 对员工的激励不一定达到满意效果C 员工对激励作出的反应需要一定时间D 对员工的激励一定会产生直接反应
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考题 单选题关于工资效益性调整说法正确的是（）。A 是一种当企业效益提高时，对部分员工给予等比例奖励法B 类似于利润分享制度C 对员工的激励作用很大的，特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工D 偷懒的员工则拿不到奖金
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考题 判断题对员工的信任是一种荣誉激励的方法。A 对B 错
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