考题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（ ）。A．上级估算法B．德尔菲法C．岗位分析法D．管理人员接替模型
考题
企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型
考题
在经过概要设计后,按照生命周期法,体育馆运动物品管理信息系统应该进行( )。
A、详细设计B、编码C、建立新系统的逻辑模型D、详细调查
考题
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型
B.德尔菲法
C.岗位分析法
D.上级估算法
考题
以下属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法
B:经验推断法
C:人力资源信息库
D:定员分析法
E:管理人员接替模型
考题
企业人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库
B.马尔可夫模型
C.管理人员接替模型
D.回归分析模型
考题
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。
A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
考题
企业人力资源技能库主要包括()。A:管理才能清单
B:管理技能清单
C:技能清单
D:管理人员接替图
E:马尔可夫模型
考题
企业人力资源内部供给预测的方法包括（）。A.回归分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔可夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模垄
考题
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是()。A:生产函数模型法
B:经验推断法
C:人力资源信息库
D:定员分析法
E:管理人员接替模型
考题
（ ）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法
B.灰色预测模型
C.岗位分析法
D.管理人员接替模型
考题
企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A.回忆分析模型
B.人力资源信息库
C.马尔科夫模型
D.经济计量模型法
E.管理人员接替模型
考题
企业人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:回归分析模型
考题
在企业管理信息系统开发的详细调查时，需要重点调查的对象是（）。A、职工、企业管理人员B、职工、企业工会领导、企业管理人员C、企业工会领导、职工D、企业工会领导、企业管理人员
考题
施工项目管理人员由企业技术负责人统一指挥，各自按照岗位标准进行工作，公司随时对项目管理人员的工作状态进行考核，并如实记录考查结果存入工程档案之中。
考题
企业岗位接替模型主要用于（）A、管理人员的接替计划B、确认特定职位的内部候选人C、职业生涯规划D、对特殊项目的工作分配和调动
考题
企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）A、内部候选人B、内部技术岗位C、内部工作经验丰富的员工D、内部劳动技能强的员工
考题
在经过概要设计后，按照生命周期法，汽车保养管理信息系统应该进行（）。A、详细调查B、详细设计C、编码D、建立新系统的逻辑模型
考题
（）可以进行人力资源供给预测。A、定员定额法B、灰色预测模型C、岗位分析法D、管理人员接替模型
考题
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
考题
单选题在经过概要设计后，按照生命周期法，汽车保养管理信息系统应该进行（）。A
详细调查B
详细设计C
编码D
建立新系统的逻辑模型
考题
多选题以下属于企业人员内部供给预测方法的是（）。A生产函数模型法B经验推断法C人力资源信息库D定员分析法发E管理人员接替模型
考题
单选题企业岗位接替模型主要用于（）A
管理人员的接替计划B
确认特定职位的内部候选人C
职业生涯规划D
对特殊项目的工作分配和调动
考题
判断题施工项目管理人员由企业技术负责人统一指挥，各自按照岗位标准进行工作，公司随时对项目管理人员的工作状态进行考核，并如实记录考查结果存入工程档案之中。A
对B
错
考题
单选题企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）A
内部候选人B
内部技术岗位C
内部工作经验丰富的员工D
内部劳动技能强的员工
考题
单选题按照岗位接替模型，由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查，并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即（）A
企业人力资源的内部招聘B
管理人员接替计划C
提高技术改革水平D
返聘
考题
多选题企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）。A回归分析模型B人力资源信息库C马尔可夫模型D经济计量模型法E管理人员接替模型