网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。

A.评价指标容易测量
B.评价指标与绩效关系紧密
C.可以降低老员工的流失率
D.可以促使员工不断提高能力
E.可以对候选人进行全方位的评估

参考答案

参考解析
解析：P193-194
以年功作为晋升主要依据的优势包括一、操作起来比较容易，二、有利于鼓励员工对企业的忠诚度和持久性，可以有效地降低员工流失率。
更多 “(2016年5月)以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。 A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估 ” 相关考题
考题 内部劳动力市场的激励方式包括( )。A．奖金B．年功序列工资C．福利D．晋升刺激E．退休金计划
查看答案
考题 内部劳动力市场激励不包括( )。A．年薪制B．年功序列工资C．晋升刺激D．退休金激励
查看答案
考题 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）A.美国式管理 B.德国式管理 C.日本式管理 D.英国式管理
查看答案
考题 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。A.年功应作为晋升考察的最重要因素 B.以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法 D.以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径 E.以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
查看答案
考题 1、简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。（10 分）
查看答案
考题 晋升策略的选择不包括（ ）。 A.以员工实际绩效为依据的晋升策略 B.以员工工作为依据的晋升策略 C.以员工竞争能力为依据的晋升策略 D.以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
考题 以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。A.评价指标容易测量 B.评价指标与绩效关系紧密 C.可以降低老员工的流失率 D.可以促使员工不断提高能力 E.可以对候选人进行全方位的评估
查看答案
考题 内部劳动力市场的激励方式包括（）。A、奖金B、年功序列工资C、福利D、晋升刺激E、退休金激励
查看答案
考题 客户经理的考核结果可用于（）。A、计发绩效工资及年终奖金B、作为调整基本工资级别的主要依据C、作为评优、晋升、用工身份转换、培训、解聘的主要依据D、作为考核商客部的管理情况的依据
查看答案
考题 “日本式”现代管理的特点不包括（）。A、由经营管理专家全权经营企业B、企业以需求管理为中心C、重视人在企业经营中的作用D、实行终身雇佣制和年功晋升制
查看答案
考题 以下哪些是国外员工晋升制度（）。A、美国的“功绩晋升制”B、日本的“年功序列制”C、德国的“功绩晋升制”D、美国的“年功序列制”
查看答案
考题 我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
查看答案
考题 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A、美国式管理B、德国式管理C、日本式管理D、英国式管理
查看答案
考题 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（）。A、年功应作为晋升考察的最重要因素B、以实际业绩为依据的晋升更适合以操作为主的生产性岗位C、以员工竞争能力为依据的晋升策略可以考虑引进心理测试的方法D、以实际业绩为依据的晋升的最重要前提是建立良好的职业发展路径E、以综合实力为依据的晋升策略对人力资源管理各项基础工作的要求最高
查看答案
考题 （）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。A、晋升B、绩效C、贡献D、年功
查看答案
考题 晋升策略的选择包括：（）。A、以员工实际绩效为依据的晋升策略B、以员工工作年限为依据的晋升策略C、以员工竞争能力为依据的晋升策略D、以员工工作表现为依据的晋升策略E、以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
考题 以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功
查看答案
考题 内部劳动力市场激励不包括（）。A、年薪制B、年功序列工资C、晋升刺激D、退休金激励
查看答案
考题 单选题“日本式”现代管理的特点不包括（）。A 由经营管理专家全权经营企业B 企业以需求管理为中心C 重视人在企业经营中的作用D 实行终身雇佣制和年功晋升制
查看答案
考题 多选题内部劳动力市场的激励方式包括（）。A奖金B年功序列工资C福利D晋升刺激E退休金激励
查看答案
考题 多选题以下哪些是国外员工晋升制度（）。A美国的“功绩晋升制”B日本的“年功序列制”C德国的“功绩晋升制”D美国的“年功序列制”
查看答案
考题 填空题我国公务员的晋升强调以（）、资历长短为主要依据。
查看答案
考题 单选题晋升策略的选择不包括（　）。A 以员工实际绩效为依据的晋升策略B 以员工工作为依据的晋升策略C 以员工竞争能力为依据的晋升策略D 以员工综合实力为依据的亚升策略
查看答案
考题 多选题晋升策略的选择包括：（）。A以员工实际绩效为依据的晋升策略B以员工工作年限为依据的晋升策略C以员工竞争能力为依据的晋升策略D以员工工作表现为依据的晋升策略E以员工综合实力为依据的晋升策略
查看答案
考题 单选题以（）为依据的晋升策略，有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性，降低员工流失率。A 业绩B 绩效C 贡献D 年功
查看答案
考题 单选题内部劳动力市场激励不包括（）。A 年薪制B 年功序列工资C 晋升刺激D 退休金激励
查看答案
考题 单选题在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）A 美国式管理B 德国式管理C 日本式管理D 英国式管理
查看答案
热门标签
最新试卷