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单选题
卫生人力绩效考核方法之一是（）.
A

民意比较法

B

共同比较法

C

领导比较法

D

配对比较法

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参考解析
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考题 下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
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考题 在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。A．民意测验法B．主体考核法C．配对比较法D．等差图表法
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考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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考题 下列绩效考核方法中，不属于比较法的是（）。A.排序法 B.强制分布法 C.配对比较法 D.行为锚定法
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考题 （ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
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考题 分析工作绩效的差距的具体方法有( )。A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
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考题 分析工作绩效差距的具体方法有()A:行为比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法E:横向比较法
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考题 分析工作绩效差距的具体方法()。A:行为比较法 B:目标比较法 C:水平比较法 D:纵向比较法 E:横向比较法
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考题 分析工作绩效差距的具体方法（　　）。 A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
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考题 分析工作绩效差距的方法有()。A:目标比较法 B:水平比较法 C:横向比较法 D:纵向比较法 E:结果比较法
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考题 分析工作绩效的差距的具体方法有（　　）A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
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考题 分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。A．目标比较法 B．纵向比较法 C．水平比较法 D．组合比较法 E．横向比较法
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考题 卫生人力绩效考核方法之一是（）A、 民意比较法B、 共同比较法C、 领导比较法D、 配对比较法
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考题 确定合同交易模式的方法主要为（）。A、分析比较法B、直接比较法C、间接比较法D、直观比较法
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考题 基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A、排序法B、强迫分配法C、配对比较法D、分配比较法
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考题 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 配对比较法
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考题 下面哪个选项不是分析工作绩效差距的方法（）。A、绩效目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、函数比较法
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考题 多选题基于个体业绩比较的绩效评价方法包括（）。A排序法B强迫分配法C配对比较法D分配比较法
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考题 单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）。A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法
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考题 多选题分析工作绩效的差距的具体方法（）。A行为比较法B目标比较法C水平比较法D纵向比较法E横向比较法
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考题 单选题确定合同交易模式的方法主要为（）。A 分析比较法B 直接比较法C 间接比较法D 直观比较法
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考题 多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
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考题 单选题销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（　　）。A 水平比较法B 横向比较法C 目标比较法D 配对比较法
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考题 单选题分析工作绩效差距的方法不包括（）。A 目标比较法B 水平比较法C 横向比较法D 时间比较法
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考题 多选题在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（）。A分类法B配对比较法C强制分布法D要素计点法E因素比较法
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考题 单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A 群体排序法B 个体排序法C 配对比较法D 回归比较法
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考题 单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A 简单排列法B 分类法C 选择排列法D 成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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